【正文】 無法履行的。,〔二〕用人單位解除的制止 ?勞合法?第42條 勞動者有以下(yǐxi224。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，根據(jù)本人(běnr233。,第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。)鑒定標準進展勞動才能的鑒定。,第五十頁，共七十三頁。,二、勞動合同的終止 〔一〕期滿終止 適用情形：固定期限勞動合同與以完成(w225。,第五十二頁，共七十三頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接 ?勞合法?第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。ich225。,四、解除和終止時的“三金〞 一〕經(jīng)濟補償金 〔一〕經(jīng)濟補償金的適用范圍 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的〔單位(dānw232。六個月以上不滿(b249。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)。,二〕違約金 ?勞合法? 第25條 除本法(běn fǎ)第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。)違約金〔勞動者過錯〕 〔一〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔五〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 ?條例(ti225。 經(jīng)濟補償金與違約金的競合,第六十二頁，共七十三頁。,第六節(jié) 勞務(wù)派遣(p224。) ?勞合法?57條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。,二〕勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(y236。,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。y236?！卜?9條〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。〔法61條〕,第六十七頁，共七十三頁?！矖l例31條〕 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，按照勞動合同法第48條〔賠償金〕的規(guī)定執(zhí)行。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第七十頁，共七十三頁。)經(jīng)濟補償金 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,內(nèi)容(n232。ng)合同法及施行條例解讀,第七十三頁，共七十三頁。ng)總結(jié),勞動(l225?！矂诤戏?1條〕,第七十一頁，共七十三頁。nɡ ɡōnɡ),一、什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 被派遣勞動者可以按照本法第36條〔協(xié)商〕、第38條〔單位過錯〕的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。,三〕用工單位的義務(wù)〔勞合法62條〕 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資(gōngzī)調(diào)整機制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位； 用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,第六十九頁，共七十三頁。 〔條例30條〕 勞務(wù)派遣單位或者(hu242。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。y236。)。) 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同〔勞合法第58條〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ?條例?第28條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。,三、勞務(wù)派遣的利弊分析 四、勞務(wù)派遣的規(guī)定 一〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立(sh232。od242。)?第25條 用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第87的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,第六十一頁，共七十三頁。,第六十頁，共七十三頁。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。,第五十八頁，共七十三頁。mǎn)六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第1項規(guī)定終止〔期滿終止〕固定期限勞動合同的； 按照本法第44條第4項〔破產(chǎn)〕、第5項〔撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提早解散〕規(guī)定終止勞動合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的〔條例增加(zēngjiā)〕 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的〔條例增加〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第五十七頁，共七十三頁。 解除、終止合同的證明 ?條例?第24條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,第五十三頁，共七十三頁。ng)一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同 法定順延 ?勞合法?第45條 勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 〔2〕5至6級工傷，屬于大局部喪失老的那個才能，企業(yè)不得提出解除勞動合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以(kěyǐ)與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 . 〔3〕7至10級工傷，屬于局部喪失勞動才能，企業(yè)不得提出解除勞動合同，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進展勞動才能的鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度(ch233。 〔2〕實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 即在上述情況下不得非過錯性解除，不得進展經(jīng)濟性裁員，但可以過錯性解除和協(xié)商解除,第四十八頁，共七十三頁。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。ijiǎn)缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減(c225。 條例第20條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。o d242。,第四十四頁，共七十三頁。ng)條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；,第四十三頁，共七十三頁。ng)合同約定提供勞動(l225。nɡ h233。,勞動者可以隨時解除勞動合同并可以要求支付經(jīng)濟補償金 ?勞合法(h233。 內(nèi)容合法、合理 〔1〕不違背國家法律、行政法規(guī)(fǎguī)和政策 〔2〕不得與勞動合同或集體合同沖突 〔3〕不得違背公序良俗,第四十頁，共七十三頁。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件 ?勞合法?第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞