【正文】 勞期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 fen)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,第十四頁，共七十三頁。ngzh232。 第17條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者按照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。,5〕其他約定條款(ti225。,第十六頁，共七十三頁。 第84條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。ngdān)賠償責(zé)任。,第十七頁，共七十三頁。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。zu242。,第十八頁，共七十三頁。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ngy236。,第十九頁，共七十三頁。)勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 試用期的期限要合法 ?勞合法?第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,第二十頁，共七十三頁。zhě)勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十一頁，共七十三頁。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。ngd224。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁，共七十三頁。ng xing)外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。,第二十三頁，共七十三頁。 shi)勞動合同 五、關(guān)于訂立無固定期限的勞動合同 一〕無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗〞 ?勞合法?第14條第1款 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,第二十四頁，共七十三頁。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者(hu242。 第40條第2項 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁，共七十三頁。)勞動合同施行前的工作年限。理論中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計算連續(xù)10年。,第二十六頁，共七十三頁。n)勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面(shūmi224。,第二十七頁，共七十三頁。ng)、變更,一、勞動合同的生效 ?勞合法(h233。 第16條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。,第二十八頁，共七十三頁。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十九頁，共七十三頁。i)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。i)一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,三、勞動合同的履行 一〕履行的根本規(guī)那么 ?勞合法?第29條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。,勞動平安衛(wèi)生保障 第32條 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背(w233。i)勞動合同。 三〕不影響履行之情形 第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。,第三十二頁，共七十三頁。od242。od242。od242。od242。od242。od242。od242。 ?勞合法? 第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,四、勞動合同的變更 一〕勞動合同變更的規(guī)定 ?勞合法?第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第三節(jié) 健全(ji224。n)規(guī)章制度,一、如何制定完備(w225。i)的企業(yè)規(guī)章制度 一〕企業(yè)規(guī)章制度的作用 保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、降低企業(yè)經(jīng)營本錢 防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要 良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵員工工作的積極性 是勞動合同的重要組成局部，補(bǔ)充完善勞動合同的內(nèi)容 最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律假設(shè)干問題的解釋 法釋[2001]14號) 第19條 用人單位根據(jù)?勞動法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,二〕企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容 一般包括以下內(nèi)容 勞動報酬制度 保險(bǎoxiǎn)福利制度 職工培訓(xùn)制度 勞動紀(jì)律制度 職工獎懲制度 工作休息制度 其他制度：設(shè)備使用制度、費(fèi)用報銷制度、出差管理制度等。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律根據(jù) 勞動法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 前述司法解釋第19條 勞動部關(guān)于?關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕 第 87條勞動法第25條第〔三〕項中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國(qu225。)對其作統(tǒng)一解釋。 勞動合同法第4條,第三十七頁，共七十三頁。) 優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,第三十八頁，共七十三頁。 用人單位在制定(zh236。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,制定主體要合格 以用人單位名義制定公布 經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險防范：制定規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工、工會討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參會人員簽字確認(rèn)。,向勞動者公示〔注意固定證據(jù)〕 網(wǎng)站公布、電子郵件通知〔要求回復(fù)確認(rèn)〕、公告張貼、發(fā)放員工手冊〔簽字確認(rèn)〕、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)章制度傳閱等方式(fāngsh236。,第四十一頁，共七十三頁。fǎ)?第38條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?勞合法?第46條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的； 一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件根據(jù)的作用 企業(yè)失去了抵御勞動爭議風(fēng)險的強(qiáng)有力手段,第四十二頁，共七十三頁。o d242。 t243。od242。od242。od242。,用人單位的規(guī)章違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況(q237。ng)下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；〔立即解除〕 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔立即解除〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,二〕用人單位解除 〔一〕用人單位解除的情形 〔勞合法339－41條、條例第19條，沒有變化〕 用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除 過錯性解除 〔