【正文】 1〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)(r232。,非過錯(cuò)性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十六頁，共七十三頁。ijiǎn)人員二十人以上或者裁減(c225。ijiǎn)人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減(c225。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第四十七頁，共七十三頁。)情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,說明： 關(guān)于患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〔勞部發(fā)［1994］479號(hào) 〕 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。n)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 〔1〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。,第四十九頁，共七十三頁。 第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ngd249。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,關(guān)于工傷能否解除勞動(dòng)合同 ?工傷保險(xiǎn)條例 ?規(guī)定 〔1〕1至4級(jí)工傷，屬于完全喪失勞動(dòng)才能，保存勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)永久不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇。,第五十一頁，共七十三頁。n ch233。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定〔在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷〕喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,〔二〕其他原因終止 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shī zōng)的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；〔條例〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、勞動(dòng)合同解除和終止的程序事項(xiàng) 單位解除的工會(huì)監(jiān)視 ?勞合法?第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,第五十四頁，共七十三頁。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查(b232。)。,第五十五頁，共七十三頁。i)過錯(cuò)，勞動(dòng)者隨時(shí)解除〕 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔單位提出，協(xié)商解除〕 用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔單位非過錯(cuò)性解除〕 用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除〕,第五十六頁，共七十三頁。,〔二〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?勞合法?第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(b249。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 另：工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日算，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。,月工資的計(jì)算 ?條例?第27條 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(shōur249。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。,第五十九頁，共七十三頁。 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同第38條〔單位過錯(cuò)〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。,有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付(zhīf249。 違背競(jìng)業(yè)制止的違約金 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,三〕賠償金〔損害賠償金〕 適用情形 散見于勞動(dòng)合同法第7章“法律責(zé)任〞 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的競(jìng)合 ?勞合法?第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。ol236。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,第五節(jié) 集體合同,勞動(dòng)(l225。ng)合同法第51——56條規(guī)定了 集體合同的訂立 專項(xiàng)集體合同 區(qū)域性集體合同 集體合同的生效程序與效力 集體合同標(biāo)準(zhǔn) 集體合同糾紛與解決機(jī)制,第六十三頁，共七十三頁。iqiǎn)規(guī)定,一、什么是勞務(wù)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務(wù)派遣主體之間的法律(fǎlǜ)關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系 用工單位與勞動(dòng)者——特殊關(guān)系〔勞動(dòng)與勞務(wù)〕 不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位有權(quán)承受被派遣員工提供的勞動(dòng)，并對(duì)其進(jìn)展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關(guān)系,第六十四頁，共七十三頁。l236。 ?勞合法?第67條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,第六十五頁，共七十三頁。w249。 〔勞合法第58條〕,第六十六頁，共七十三頁。y236。勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。)應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議(xi233。)的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！卜?0條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。zhě)被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。 〔條例32條〕,第六十八頁，共七十三頁。,四〕被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)利〔勞合法63.64條〕 被派遣勞動(dòng)者享有(xiǎngyǒu)與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 五〕派遣單位與用工單位的權(quán)利〔勞合法65條〕 被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,第七節(jié) 非全日制用工(y242?！矂诤戏?4條〕 二、非全日制用工的好處 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 用人單位可隨時(shí)與勞動(dòng)者解除和同時(shí)，且不需支付(zhīf249。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位可以(kěyǐ)不用繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金，但應(yīng)該上工傷保險(xiǎn) 三、不利之處 不穩(wěn)定 不能約定試用期 勞動(dòng)報(bào)酬支付周期短〔不得超過15天，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〕 勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，精力分散、歸屬感差,第七十二頁，共七十三頁。ir243。od242。,