【正文】 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。 第40條第2項(xiàng) 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。理論中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年。n)勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面(shūmi224。ng)、變更,一、勞動(dòng)合同的生效 ?勞合法(h233。,第二十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。i)一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,勞動(dòng)平安衛(wèi)生保障 第32條 勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背(w233。 三〕不影響履行之情形 第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。od242。od242。od242。od242。,四、勞動(dòng)合同的變更 一〕勞動(dòng)合同變更的規(guī)定 ?勞合法?第35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,第三節(jié) 健全(ji224。i)的企業(yè)規(guī)章制度 一〕企業(yè)規(guī)章制度的作用 保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)本錢 防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要 良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵(lì)員工工作的積極性 是勞動(dòng)合同的重要組成局部，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律假設(shè)干問題的解釋 法釋[2001]14號(hào)) 第19條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律根據(jù) 勞動(dòng)法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 前述司法解釋第19條 勞動(dòng)部關(guān)于?關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號(hào)〕 第 87條勞動(dòng)法第25條第〔三〕項(xiàng)中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，不便于在全國(guó)(qu225。 勞動(dòng)合同法第4條,第三十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第三十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,制定主體要合格 以用人單位名義制定公布 經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險(xiǎn)防范：制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工、工會(huì)討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會(huì)記錄，將開會(huì)的決議結(jié)果由參會(huì)人員簽字確認(rèn)。,第四十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。o d242。od242。od242。ng)下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；〔立即解除〕 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔立即解除〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,非過錯(cuò)性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。ijiǎn)人員二十人以上或者裁減(c225。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 〔1〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。,關(guān)于工傷能否解除勞動(dòng)合同 ?工傷保險(xiǎn)條例 ?規(guī)定 〔1〕1至4級(jí)工傷，屬于完全喪失勞動(dòng)才能，保存勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)永久不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇。n ch233。,〔二〕其他原因終止 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shī zōng)的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；〔條例〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。)。i)過錯(cuò)，勞動(dòng)者隨時(shí)解除〕 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔單位提出，協(xié)商解除〕 用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔單位非過錯(cuò)性解除〕 用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除〕,第五十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(b249。 另：工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日算，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同第38條〔單位過錯(cuò)〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 違背競(jìng)業(yè)制止的違約金 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ol236。,第五節(jié) 集體合同,勞動(dòng)(l225。iqiǎn)規(guī)定,一、什么是勞務(wù)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務(wù)派遣主體之間的法律(fǎlǜ)關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系 用工單位與勞動(dòng)者——特殊關(guān)系〔勞動(dòng)與勞務(wù)〕 不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位有權(quán)承受被派遣員工提供的勞動(dòng)，并對(duì)其進(jìn)展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關(guān)系,第六十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。 ?勞合法?第67條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。w249。y236。)應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議(xi233。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 〔條例32條〕,第六十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,第七節(jié) 非全日制用工(y242。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ir243。,