【正文】 以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁，共七十三頁。,第二十三頁，共七十三頁。,第二十四頁，共七十三頁。 第40條第2項 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁，共七十三頁。理論中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計算連續(xù)10年。n)勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面(shūmi224。ng)、變更,一、勞動合同的生效 ?勞合法(h233。,第二十八頁，共七十三頁。,第二十九頁，共七十三頁。i)一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,勞動平安衛(wèi)生保障 第32條 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背(w233。 三〕不影響履行之情形 第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。od242。od242。od242。od242。,四、勞動合同的變更 一〕勞動合同變更的規(guī)定 ?勞合法?第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動合同約定的內(nèi)容。,第三節(jié) 健全(ji224。i)的企業(yè)規(guī)章制度 一〕企業(yè)規(guī)章制度的作用 保障企業(yè)的運作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、降低企業(yè)經(jīng)營本錢 防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要 良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵員工工作的積極性 是勞動合同的重要組成局部，補充完善勞動合同的內(nèi)容 最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律假設(shè)干問題的解釋 法釋[2001]14號) 第19條 用人單位根據(jù)?勞動法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律根據(jù) 勞動法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 前述司法解釋第19條 勞動部關(guān)于?關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕 第 87條勞動法第25條第〔三〕項中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國(qu225。 勞動合同法第4條,第三十七頁，共七十三頁。,第三十八頁，共七十三頁。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,制定主體要合格 以用人單位名義制定公布 經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險防范：制定規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工、工會討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參會人員簽字確認(rèn)。,第四十一頁，共七十三頁。o d242。od242。od242。ng)下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；〔立即解除〕 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔立即解除〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,非過錯性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(l225。nɡ)：〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。ijiǎn)人員二十人以上或者裁減(c225。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 〔1〕實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。,關(guān)于工傷能否解除勞動合同 ?工傷保險條例 ?規(guī)定 〔1〕1至4級工傷，屬于完全喪失勞動才能，保存勞動關(guān)系，企業(yè)永久不能與勞動者解除勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇。n ch233。,〔二〕其他原因終止 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shī zōng)的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止；〔條例〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。)。i)過錯，勞動者隨時解除〕 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔單位提出，協(xié)商解除〕 用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；〔單位非過錯性解除〕 用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔單位經(jīng)濟性裁員解除〕,第五十六頁，共七十三頁。mǎn)一年的，按一年計算；不滿(b249。 另：工作年限，應(yīng)從勞動者提供勞動之日算，應(yīng)連續(xù)計算。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同第38條〔單位過錯〕的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 違背競業(yè)制止的違約金 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ol236。,第五節(jié) 集體合同,勞動(l225。iqiǎn)規(guī)定,一、什么是勞務(wù)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務(wù)派遣主體之間的法律(fǎlǜ)關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與勞動者——勞動關(guān)系 用工單位與勞動者——特殊關(guān)系〔勞動與勞務(wù)〕 不存在勞動關(guān)系，但用工單位有權(quán)承受被派遣員工提供的勞動，并對其進(jìn)展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關(guān)系,第六十四頁，共七十三頁。 ?勞合法?第67條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。w249。y236。)應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議(xi233。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 〔條例32條〕,第六十八頁，共七十三頁。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,第七節(jié) 非全日制用工(y242。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。ir243。,