新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬〔施行條例第五條〕 ②用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照(224。o)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第八頁，共三十三頁。ng)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 ②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立,第九頁，共三十三頁。 r236。,〔二〕試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 3個(gè)月以上(yǐsh224。同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第十三頁，共三十三頁。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計(jì)入年休假,第十五頁，共三十三頁。,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不按日工資收入的300%〔實(shí)際上是200%〕，而只支付其正常工作期間的工資收入 用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，支付工資報(bào)酬，缺乏1整天的不支付工資 〔當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。,勞動(dòng)報(bào)酬 ①勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最 低工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn) 〔社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)確實(shí)定〕等事項(xiàng)按履行地規(guī) 定執(zhí)行 ②加班工資的計(jì)算〔20.83天/月〕 社會(huì)保險(xiǎn) ①是用人單位與勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，必須履行 ②職工的書面申請、用人單位發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的法律效力,第十八頁，共三十三頁。)違約金，用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的，勞動(dòng)者需支付(zhīf249。 chū)，勞動(dòng)者同意〔支付〕 勞動(dòng)者提出，用人單位同意〔用證據(jù)說話〕〔不支付〕 〔二〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 提早30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位〔不支付〕,第二十一頁，共三十三頁。,〔三〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同 過失(gu242。o)的〔欺詐、脅迫或乘人之?！? ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 額外支付一個(gè)月工資〔上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十六頁，共三十三頁。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的〔國防科大〕 C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,第二十八頁，共三十三頁。,三、解除(jiěch前12個(gè)月的月工資收入〔工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入〕 〔四〕例外，公益性崗位不適用,第三十頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。自用工(y2
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