新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則(參考版)
2024-11-04 01:07本頁面
【正文】 ⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危〕,第三十三頁，共三十三頁。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向。續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)。ir243。,Thank you,第三十二頁，共三十三頁。,四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 〔一〕仲裁怎樣認(rèn)定解除或終止的違法〔實(shí)體違法或程序違 法，用工之日起雙倍賠償〕 〔二〕勞動(dòng)者具備選擇權(quán) 〔三〕支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 五、解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù) 〔一〕出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，〔關(guān)鍵是送達(dá)程序，掛號(hào)信郵寄/本人簽署/公告(gōngg224。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 〔三〕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。)或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算 〔一〕高收入。)的〔理想形式〕，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止〔不支付〕 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔不支付〕 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔支付〕 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔支付〕 〔六〕其他情形,第二十九頁，共三十三頁。,二、勞動(dòng)合同的終止 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者在維持或進(jìn)步勞動(dòng)條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(d224。,用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性情形 ①情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展(j236。,經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 ①條件： C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新或在經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ngēng)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 非過失性解除勞動(dòng)合同 ①條件 A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,第二十五頁，共三十三頁。xi224。shī)性解除勞動(dòng)合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的〔招聘廣告條件明確/證據(jù)支持不符合條件的原因/向勞動(dòng)者說明〕 ②嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度〔哪些情形為嚴(yán)重違背，規(guī)章制度明確、重大損害金額的明確〕 ③嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,第二十四頁，共三十三頁。,立即解除勞動(dòng)合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)
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