【正文】 ,。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕。(1種情況)協(xié)商一致,由單位(dānw232。第三十一條 用人單位(dānw232。同一用人單位(dānw232。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。,內(nèi)容(n232。ng)合同。ng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)(l225。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)(l225。,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題〔一〕,101,第一百零一頁(yè)，共一百零三頁(yè)。)的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律。,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立(d236。sh236。od242。,99,第九十九頁(yè)，共一百零三頁(yè)。 〔6〕對(duì)并存的勞動(dòng)關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)(yī ɡ232。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。o d242。 t243。o d242。)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 .,98,第九十八頁(yè)，共一百零三頁(yè)。,二、非全日制用工(y242。ng)合同法施行細(xì)那么?討論稿,勞務(wù)派遣單位訂立二次固定期限勞動(dòng)合同也要訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？ 勞務(wù)派遣單位能訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？ 勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 勞務(wù)派遣可以(kěyǐ)招用非全日制用工嗎？。,?勞動(dòng)(l225。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除,〔一〕派遣(p224。,95,第九十五頁(yè)，共一百零三頁(yè)。od242。nl236。,94,第九十四頁(yè)，共一百零三頁(yè)。ir243。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)期限、工作崗位等。,勞務(wù)派遣(p224。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。)用工的單位 〔用工單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。,承受以勞務(wù)派遣形式(x237。 〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 〔3〕支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。i)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。w249。,90,第九十頁(yè)，共一百零三頁(yè)。ng)員工；用人單位不招聘員工，但使用(shǐy242。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。bi233。 tong)，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,89,第八十九頁(yè)，共一百零三頁(yè)。 問題一：2021年6月30日合同(h233。 tong)期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同(h233。 tong)每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同(h233。)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計(jì)算 第九十七條 本法(běn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法(běn fǎ)施行后解除或者終止，按照本法(běn fǎ)第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法(běn fǎ)施行之日起計(jì)算；本法(běn fǎ)施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 案例鏈接,88,第八十八頁(yè)，共一百零三頁(yè)。,新法施行之日存續(xù)(c用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n)基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限——最多12年 補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,工資計(jì)算(j236。)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,85,第八十五頁(yè)，共一百零三頁(yè)。 本條(běn ti225。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,84,第八十四頁(yè)，共一百零三頁(yè)。ngzh232。)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (7種情況)(勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (3種情況)(勞動(dòng)者無(wú)過失單位解除勞動(dòng)合同),83,第八十三頁(yè)，共一百零三頁(yè)。,解除(jiěch,職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的…保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給(fā ɡěi)傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的…勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 結(jié)論:16級(jí)不得終止,要續(xù)簽。ng)執(zhí)行。,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。nɡ)： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； (新增) 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(l225。ng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能(c225。,到期(d224。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,77,第七十七頁(yè)，共一百零三頁(yè)。)變化有四點(diǎn)： 一是取消了約定終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。,第五局部 勞動(dòng)合同終止的新規(guī)那么 與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,重大(zh242。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知(tōngzhī)工會(huì)。)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會(huì)。,75,第七十五頁(yè)，共一百零三頁(yè)。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。tu236。,74,第七十四頁(yè)，共一百零三頁(yè)。)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)(ji249。)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 重大變化: 增加了裁員的范圍 規(guī)定了裁員的程序 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,72,第七十二頁(yè)，共一百零三頁(yè)。y243。iyu225。i)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表,71,第七十一頁(yè)，共一百零三頁(yè)。,70,第七十頁(yè)，共一百零三頁(yè)。tu236。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整為 ——提早30日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。,重要(zh242。zhě)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,(二)非過失(gu242。ny242。,雙重勞動(dòng)關(guān)系解除(jiěcho)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,66,第六十六頁(yè)，共一百零三頁(yè)。nl236。ngsh236。)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 如何處理(chǔlǐ)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷〞的員工？,65,第六十五頁(yè)，共一百零三頁(yè)。,64,第六十四頁(yè)，共一百零三頁(yè)。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響