北京勞動合同法實施細則(參考版)
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 。 第二十一條 本《細則》由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 企業(yè)工會組織健全，各項規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十六條 勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動合同期限。 勞動者離休、退休、退職及死亡的。 完成勞動合同約定的工作的。 第十一條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期
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