【正文】 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條(běn ti225。o)所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,85,第八十五頁，共一百零三頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)挠嬎銟藴?年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一般收入的勞動者不再限定補償年限 針對(zhēndu236。)高工資收入者的計算封頂 ：雙封頂 補償年限——最多12年 補償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,工資計算(j236。 su224。n)基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,86,第八十六頁，共一百零三頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)闹Ц稌r間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模熈钪Ц?，逾期不支付的，按應付補償金50%至100%的標準支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償，而是按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,87,第八十七頁，共一百零三頁。,新法施行之日存續(xù)(cn x249。)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計算 第九十七條 本法(běn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動合同在本法(běn fǎ)施行后解除或者終止，按照本法(běn fǎ)第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法(běn fǎ)施行之日起計算；本法(běn fǎ)施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行 案例鏈接,88,第八十八頁，共一百零三頁。,案例: 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同(h233。 tong)每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同(h233。 tong)，2021年6月30日，勞動合同(h233。 tong)期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同(h233。 tong)。 問題一：2021年6月30日合同(h233。 tong)終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？ 問題二、假設2021年5月30日公司因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(h233。 tong)，該如何支付經(jīng)濟補償？,89,第八十九頁，共一百零三頁。,第六局部 特別(t232。bi233。)規(guī)定之勞務派遣 和非全日制用工,一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣機構，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務派遣機構招聘員工，但不使用(shǐy242。ng)員工；用人單位不招聘員工，但使用(shǐy242。ng)員工的一種用工形式。,90,第九十頁，共一百零三頁。,用人單位的義務(y236。w249。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務：派遣單位(dānw232。i)應當與勞動者簽訂勞動合同，并且應當與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。 〔2〕告知義務：勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。 〔3〕支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間，不得低于最低工資標準支付勞動報酬。 〔4〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。,91,第九十一頁，共一百零三頁。,承受以勞務派遣形式(x237。ngsh236。)用工的單位 〔用工單位〕有哪些義務？,〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展(j236。nzhǎn)工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 〔6〕用工單位應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,92,第九十二頁，共一百零三頁。,勞務派遣(p224。iqiǎn)關系中勞動合同的 ——特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用 工單位、派遣(p224。iqiǎn)期限、工作崗位等。,93,第九十三頁，共一百零三頁。,勞務派遣(p224。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體 ——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容(n232。ir243。ng) ——派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。,94,第九十四頁，共一百零三頁。,被派遣的勞動者的權利(qu225。nl236。)與義務,有要求派遣單位簽訂二年以上勞動合同的權利； 享受勞動報酬的權利； 知情權： 同工同酬的權利： 結社權： 享受勞動(l225。od242。ng)平安衛(wèi)生保護的權利； 7.享受社會保險和福利的權利； 8.解除勞動合同的權利； 10.勞動者有認真履行勞動合同的義務； 11.遵守承受單位勞動紀律和規(guī)章制度的義務。,95,第九十五頁，共一百零三頁。,派遣(p224。iqiǎn)關系中勞動合同的解除,〔一〕派遣(p224。iqiǎn)單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權利及用工單位的退工權〔六十五條〕,96,第九十六頁，共一百零三頁。,?勞動(l225。od242。ng)合同法施行細那么?討論稿,勞務派遣單位訂立二次固定期限勞動合同也要訂立無固定期限的勞動合同嗎？ 勞務派遣單位能訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同嗎？ 勞務派遣單位解除勞動合同要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎？ 勞務派遣可以(kěyǐ)招用非全日制用工嗎？。 臨時性、輔助性、替代性的工作崗位是指什么？,97,第九十七頁，共一百零三頁。,二、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(chāogu242。)四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 .,98,第九十八頁，共一百零三頁。,非全日制用工的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)與全日制用工的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)有哪些區(qū)別？,〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經(jīng)濟補償金。 〔4〕對社會保險的要求不同:單位不用給勞動者上除工傷保險外的其他社會保險 〔5〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。 〔6〕對并存的勞動關系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個(yī ɡ232。)以上的用人單位簽訂勞動合同。,99,第九十九頁，共一百零三頁。,違法勞動(l225。od242。ng)合同法的法律責任,民事責任 行政責任 刑事責任 風險提示(t237。sh236。) 用人單位違法的法律責任加重！依法操作才是最好的選擇！,100,第一百頁，共一百零三頁。,勞動合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立(d236。ngl236。)的勞動合同適用當時的法律。 新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或終止按照新法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限分段計算。,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題〔一〕,101,第一百零一頁，共一百零三頁。,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題〔二〕,連續(xù)訂立固定期限的勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(l225。od242。ng)關系，尚未訂立書面勞動(l225。od242。ng)合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動(l225。od242。ng)合同。,102,第一百零二頁，共一百零三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。同一用人單位(dānw232。i)與同一勞動者只能約定一次試用期。第三十一條 用人單位(dānw232。i)應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(1種情況)協(xié)商一致,由單位(dānw232。i)提出解除勞動合同)。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同〕。〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式,第一百零三頁，共一百零三頁。