20xx新勞動合同法實施細(xì)則【詳解】-資料下載頁
2025-12-05 23:53本頁面
【正文】 勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： (一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬。 (三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。 單位解除勞動合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補償? 答：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 延伸閱讀： 案例分析 本月某日，周小姐致電12333熱線咨詢說：“我于2019年到某公司工作，當(dāng)時公司未與我簽定勞動合同，公司也未為我繳納社會保險費。2019年和2019年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營業(yè)執(zhí)照，但我一直在公司工作，工作地點和工作內(nèi)容都沒有變。2019年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動合同，2019年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動關(guān)系，支付了三個月的經(jīng)濟(jì)補償金。公司可以不計發(fā)我2019年至2019年工作期間的經(jīng)濟(jì)補償嗎?” 分析： 《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，周小姐在前兩個公司工作的時間應(yīng)合并計算為現(xiàn)公司的工作年
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