勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的第一次。: u D9 [39。 [: w$ d |( l7 n6 ~。:?勞動(dòng)合同法?第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的勞動(dòng)合同續(xù)延后假設(shè)勞動(dòng)者在該用人已連續(xù)工作滿十年勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。.24.?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同其內(nèi)容不具備?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的必備條款的用人可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。39。326.“同工同酬〞是指用人對(duì)一樣或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)行一樣的工資分配制度。27.?勞動(dòng)合同法?第十九條第一款中的勞動(dòng)合同限“三個(gè)月以上〞、“一年以上〞“三年以上〞包含三個(gè)月、一年、三年?！安粷M一年〞、“不滿三年〞不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上〞包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于〞包含職工月平均工資的三倍。28用人招用同一勞動(dòng)者崗位發(fā)生變更或者勞動(dòng)合同續(xù)簽或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的都不能再次約定試用。, C$；試用內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的用人可以解除勞動(dòng)合同。30.?勞動(dòng)合同法?第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞是指為進(jìn)步勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。雙方另有約定的除外。32.?勞動(dòng)合同法?第二十四條中的“高級(jí)理人員〞是指?公?規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上秘書和章程規(guī)定的其別人員。9其它用人的“高級(jí)理人員〞參照前款規(guī)定確定。三、勞動(dòng)合同的解除和終止?勞動(dòng)合同法?第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不視為違犯效勞的約定用人不得要求勞動(dòng)者支付違約金。?勞動(dòng)合同法?第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照效勞的約定向用人支付違約金。?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提早三書面形式義務(wù)的額外支付的一個(gè)月工資參照?勞動(dòng)合同法?第四十七條第三款規(guī)定的計(jì)算。36.?勞動(dòng)合同法?第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú)先后順序之分。?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按最低工資計(jì)算。39.?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在?勞動(dòng)合同法?施行后解除或者終止依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)于?勞動(dòng)合同法?新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自?勞動(dòng)合同法?施行之日起算；對(duì)于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和?勞動(dòng)合同法?均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY和年限均按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定執(zhí)行。40.?勞動(dòng)合同法?施行之后用人解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。四、勞務(wù)派遣。?勞動(dòng)合同法?第三十七條的規(guī)定提早三勞動(dòng)派遣解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣不得以此為由解閃除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣均屬于?勞動(dòng)合同法?第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣〞。；輔助性是指用工的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定間可由被派遣的勞動(dòng)者替代工件。 用工在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的視為直接用工。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么征求〕
貫徹施行（2）與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限（3）施行后用人與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的第一次（4）第二十四條中的“高級(jí)理人員〞是指公規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上秘書和章程規(guī)定的其別人員
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