【正文】 化 變化六：違約金有新規(guī),14,第十四頁，共一百零三頁。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,不適用(sh236。)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行,10,第十頁，共一百零三頁。 10.增加了過渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊,9,第九頁，共一百零三頁。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。od242。,勞動(dòng)合同法影響(yǐngxiǎng)企業(yè)的十三大變化〔三〕,變化(bi224。)補(bǔ)償金 變化五: 違法辭退本錢成倍上升,用工本錢(běn qi225。l236。 me),分那么〔共六章〕,附那么,3,第三頁，共一百零三頁。od242。od242。?勞動(dòng)合同法?實(shí)操技巧與企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,———— 聚焦(j249。ng)合同法?2021年的“第一場(chǎng)雪〞？,施行前的裁員風(fēng)暴 突擊“裁員〞為哪般？ 勞動(dòng)者工齡“歸零〞能行嗎？ 勞務(wù)派遣異?；鸨?huǒb224。ng)合同法?,已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(tōnggu242。,企業(yè)在勞動(dòng)(l225。)勞動(dòng)合同管理意識(shí) ?勞動(dòng)合同法?的適用范圍 ?勞動(dòng)合同法?與現(xiàn)有規(guī)定相比的主要變化 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動(dòng)合同管理意識(shí),4,第四頁，共一百零三頁。n)短期內(nèi)進(jìn)步,5,第五頁，共一百零三頁。nhu224。ng)合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律(fǎlǜ)上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。,8,第八頁，共一百零三頁。,第一(d236。,與勞動(dòng)法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理(guǎnlǐ)和參照公務(wù)員法管理(guǎnlǐ)的之外也適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。y242。,13,第十三頁，共一百零三頁。,一、勞動(dòng)(l225。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(d236。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。jiān) 與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間(sh237。n)： 不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰更有利？ 如何設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程？ 勞動(dòng)合同如何保管？,?勞動(dòng)合同法?施行細(xì)那么二次討論稿相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定：,20,第二十頁，共一百零三頁。o d242。 me)?討論稿相關(guān)內(nèi)容,22,第二十二頁，共一百零三頁。 t243。i yǒu)本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,?勞動(dòng)合同法?施行(shīx237。,該簽不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(gōngzī) 無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施,26,第二十六頁，共一百零三頁。ng)合同法施行細(xì)那么?討論稿相關(guān)內(nèi)容介紹〕 。,三、新法律形式下的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)條款設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范 ———?jiǎng)趧?dòng)合同(l225。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了局部?jī)?nèi)容 一是增加了局部必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時(shí)間和休息休假條款 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款 二是取消了局部條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止條件(ti225。n)； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。ir243。b232。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)試用期工資,勞動(dòng)合同雙方(shuāngfāng)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。)技術(shù)培訓(xùn)〔通過效勞期和違約金約定〕 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。nɡ h233。od242。jǐ)消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),39,第三十九頁，共一百零三頁。,勞動(dòng)合同條款約定(yuēd236。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,42,第四十二頁，共一百零三頁。)與勞動(dòng)合同 ——直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀(xi224。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。nɡ h233。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。)的，裁定予以駁回。,47,第四十七頁，共一百零三頁。,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)——支付加班費(fèi),〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) 〔二〕支付加班費(fèi) 工時(shí)制度(zh236。)或者變相強(qiáng)迫(qiǎng p242。,(三)年休假及休息時(shí)間的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同(l225。nɡ)履行的影響,年休假方法的相關(guān)內(nèi)容(n232。ngku224。,五、勞動(dòng)合同變更(bi224。〔在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利〕,53,第五十三頁，共一百零三頁。 t243。ng) 對(duì)方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 簽訂變更協(xié)議,54,第五十四頁，共一百零三頁。,第四局部 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。,一、協(xié)商(xi233。 chū),用人單位提出,協(xié)商解除,57,第五十七頁，共一百零三頁。,58,第五十八頁，共一百零三頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,60,第六十頁，共一百零三頁。)、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。nɡ h233。nlǐ)社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。,〔一〕過失(gu242。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 如何處理(chǔlǐ)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷〞的員工？,65,第六十五頁，共一百零三頁。nl236。o)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ny242。zhě)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整為 ——提早30日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。,70,第七十頁，共一百零三頁。iyu225。 重大變化: 增加了裁員的范圍 規(guī)定了裁員的程序 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,72,第七十二頁，共一百零三頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)(ji249。,74,第七十四頁，共一百零三頁。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會(huì)。,第五局部 勞動(dòng)合同終止的新規(guī)那么 與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,重大(zh242。,77,第七十七頁，共一百零三頁。,到期(d224。ng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。nɡ h233。,本法第四十二條第二