【正文】 年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ h233。,第十七頁，共八十四頁。 ? 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,〔七〕 訂立無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定 有以下3種情形(q237。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,▲ 違約責(zé)任 ?勞動(dòng)合同法?第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。nzh236。,〔一〕 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)履行的原那么 ? 全面履行 ? 親自履行 ? 協(xié)作履行,第二十四頁，共八十四頁。 t243。od242。od242。ng)者支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)者對危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)變更有關(guān)要求 1.依法且協(xié)商一致； 2.采用書面形式； 3.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。)干問題的解釋〔四〕,第三十頁，共八十四頁。o d242。,?勞動(dòng)合同法?第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。g224。)勞動(dòng)合同的其他情形。,第三十七頁，共八十四頁。 t243。,第三十九頁，共八十四頁。,? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商(xi233。nzh224。i)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第四十三頁，共八十四頁。,用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù) ——通知工會！ ?勞動(dòng)合同法? 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。,〔二〕 勞動(dòng)合同的終止 〔1〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔2〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕用人單位依法破產(chǎn)； 〔5〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉(guānb236。但是，因工負(fù)傷喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定(guīd236。cu242。,第四十九頁，共八十四頁。sh237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。i fǎ)解除或終止勞動(dòng)合同的處理 ? 繼續(xù)履行 ? 用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同 ? 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ? 賠償金的計(jì)算年限：自用工之日起計(jì)算 ? 違法解除或終止合同支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第五十二頁，共八十四頁。 主要特征： ? “雇傭(g249。iqiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件 1.注冊資本不得少于人民幣200萬元； 2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。nh233。xi224。 用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。)。,第六十頁，共八十四頁。,〔六〕勞務(wù)(l225。,〔七〕勞務(wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ? 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。i)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。i)與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位(dānw232。,〔九〕用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形 1.被派遣勞動(dòng)(l225。ng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的； 2.用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、 第四十一條規(guī)定情形的； 3.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提早解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； 4.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿的。i)如何處理 被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。 在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府(r233。,第六十七頁，共八十四頁。,第六十八頁，共八十四頁。,第七十頁，共八十四頁。i fǎ)所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法(w233。od242。,六、關(guān)于(guāny,第七十四頁，共八十四頁。)分析,第七十六頁，共八十四頁。直到2021年7月3日，公司才和劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。,【案例2】王某與某公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，約定工資為2000元，并約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為1200元，三個(gè)月后，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用(l249。,【案例3】小章是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司出資對小章進(jìn)展了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，共支付有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用12000元，同時(shí)，公司與小章簽訂(qiānd236。,【案例4】小李(xiǎo lǐ)是某賓館出納會計(jì)，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 問題：1.小李的觀點(diǎn)是否正確？ 2.賓館可否解除其與小李之間的無固定期限勞動(dòng)合同？,第八十頁，共八十四頁。保潔公司認(rèn)為其與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，所以不予支付加班工資。iqiǎn)協(xié)議，約定由勞務(wù)派遣(p224。根據(jù)派遣(p224。iqiǎn)公司進(jìn)展安置。,謝謝(xi232。ng)總結(jié),新修訂勞動(dòng)合同法的 主要內(nèi)容及實(shí)務(wù)。)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議