【正文】 務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。u)，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工程用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同形式,培訓(xùn)效勞期,專項(xiàng)培訓(xùn)可約定效勞期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額,競業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第二十一頁，共五十一頁。)社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。) 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第二十三頁，共五十一頁。 tong)履行,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,第二十四頁，共五十一頁。,第三局部(b249。nzh242。 tong)的終止,合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消(ch232。,第三(d236。ng)進(jìn)展重整的； 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 fen) 勞動(dòng)合同專項(xiàng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位違背(w233。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ng)合同法過渡期要做些什么？,第三十頁，共五十一頁。od242。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)ngdu236。)的選擇,合同(h233。y242。 防止“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況〞這類爭議發(fā)生,第三十四頁，共五十一頁。ijǐng)調(diào)查的落實(shí),運(yùn)用(y249。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。錄用流程的細(xì)化,先合同(h233。)實(shí)務(wù),第二節(jié) 招聘錄用y242。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ng)關(guān)系sh237。解除(jiěch定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；,法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)展員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。od242。n)約定,工作移交，是需要雙方事先通過文字的約定固定下來。 員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，防止造成企業(yè)不必要的損失。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)管理,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項(xiàng)。 競業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。 d249。)的范疇,規(guī)章(guīzhāng)范疇,包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理方法、員工試用期管理方法、員工績效考核方法、 員工培訓(xùn)管理方法、員工勞動(dòng)合同管理方法、假期管理方法、 員工加班管理方法、員工工傷處理方法、公司保密制度 公司安生管理方法、員工離任管理方法、員工崗位管理方法,第四十三頁，共五十一頁。 d249。)確實(shí)立,制度(zh236。 公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄 完善的企業(yè)可以制作員工手冊(cè)，讓員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。ngdu236。)的轉(zhuǎn)變,試用期工資(gōngzī),試用期不得低于本單位一樣崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全崗位工資制度，防止無崗位配套工資的出現(xiàn)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定本錢開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)的應(yīng)用,培訓(xùn)(p233。,加強(qiáng)企業(yè)績效管理評(píng)估工作，建立相關(guān)制度。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第六節(jié) 勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)規(guī)定,明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位 派遣勞動(dòng)合同應(yīng)簽定兩年以上合同 被派遣員工無工作期間應(yīng)支付所在地最低工資 派遣不得二次外包 企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動(dòng)者 對(duì)派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任,派遣可行性,消除企業(yè)連續(xù)用工年限，解除無固定合同期限條件 消化企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使用補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放 協(xié)助企業(yè)合法、低本錢用工,第四十七頁，共五十一頁。n)上企業(yè)高層一定要注意， 中國靠大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力獲取高額利潤的 年代已經(jīng)過去了，如今必須進(jìn)步人工管理的 程度，用人是最復(fù)雜的；,第二點(diǎn)，以前放任、消極、被動(dòng)管理不行了， 風(fēng)險(xiǎn)太大，以后要求企業(yè)主動(dòng)、積極、到位 管理，管理部門首先要改變你的意識(shí)。)實(shí)務(wù),互動(dòng)問答(w232。,內(nèi)容(n232。通過時(shí)間：2007年6月29日獲全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過。試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整。招聘面試的管理。