【正文】 提出或者同意(t243。,第二十三頁，共一百零二頁。)滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。)為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包(ch233。,27,三、勞動合同(l225。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加(zēngjiā)了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀(jì)律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責(zé)任條款,第二十七頁，共一百零二頁。,第二十八頁，共一百零二頁。 t243。od242。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。ng)的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。ng xing)可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競業(yè)限制要求的。ng)〕,討論(tǎol249。ng)者進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(l225。ng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(l225。ng)的期間 約定效勞期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用，進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓(xùn)費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整,第三十五頁，共一百零二頁。y236。ngqu232。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐(qīzh224。nɡ h233。n)、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。nxī)，最好設(shè)計在?求職表?或?職工登記表?中。,42,第三(d236。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。x237。,44,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設(shè)(jiǎsh232。,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費,〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作制〔一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。,48,四、單位情況(q237。shāng)不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。 強迫變更：訂立勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動合同是單位(dānw232。ngēng)的風(fēng)險防范,防止勞動合同的頻繁變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。o d242。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。法律不加以限制。xū)通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。tā)情形。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(shǒux249。)勞動合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定(guīd236。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。ngf224。,59,關(guān)于(guāny,第五十九頁，共一百零二頁。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。,第六十一頁，共一百零二頁。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位建立勞動關(guān)系。,64,(二)非過失(gu242。,65,重要(zh242。,第六十五頁，共一百零二頁。 t243。sh237。n) 用人單位單方解除勞動合同(三),經(jīng)濟性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時的批量裁員。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展(j236。d236。iyu225。)保護,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事(c243。,73,結(jié)合?北京市勞動合同規(guī)定(guīd236。 〔兜底性質(zhì)〕,第七十三頁，共一百零二頁。 t243。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。nɡ h233。)變化有三點： 一是取消了約定終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能(c225。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。ngshī)或者部分喪失(s224。chū)工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保存與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…勞動合同終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 結(jié)論:16級不得終止,要續(xù)簽,第八十頁，共一百零二頁。n)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂) 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,第八十二頁，共一百零二頁。zhě)終止前十二個月的平均工資。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。nɡ h233。n)的勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃(zūl236。,第八十七頁，共一百零二頁。ngsh236。o)？,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕第十條規(guī)定： “勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴(qǐ s249。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。l236。)要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。)中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同(l225。nɡ)必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。w249。iqiǎn)單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,第九十六頁，共一百零二頁。)二十四小時的用工形式,第九十七頁，共一百零二頁。)不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。,99,違法勞動(l225。 z233。 連續(xù)訂立固定期限的勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。,第一百頁，共一百零二頁。ir243。勞動合同的生效__簽字或蓋章(ɡ224。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合