【正文】 者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。nɡ h233。i)的義務(wù)〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。ngku224。)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當直接裁定終結(jié)催促程序。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 要求本人如實填寫。 t243。)的處理,事項約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期(sh237。od242。,第三十三頁，共一百零二頁。,31,試用期長度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。ng)條件和職業(yè)危害防護,第二十九頁，共一百零二頁。,29,〔二〕勞動合同(l225。o d242。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,24,與原勞動法規(guī)定的比照條件(ti225?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽,第二十一頁，共一百零二頁。 t243。,18,風險(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計(sh232。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。ng)勞動合同,第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同 勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂(qiānd236。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。od242。ng)關(guān)系的運行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(l225。)團體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動者〔不包括進城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十頁，共一百零二頁。nw233。 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。,7,勞動合同法帶給企業(yè)(qǐy232。,5,企業(yè)在勞動合同法下的機遇(jīy249。ng)合同法〞對人力資源管理的沖擊 ——HRL時代 HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動法 HRL：勞動法與人力資源管理的交融，是勞動法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。ng)勞動合同法就象走鋼絲？,勞動(l225。od242。i shi)“長遠利好〞,“機 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,第二頁，共一百零二頁。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議(hu236。,6,勞動合同法對企業(yè)不利(b249。 商業(yè)機密保護(bǎoh249。yī)部分 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù) 保護勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(dānw232。,第九頁，共一百零二頁。ng)工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。,13,第二部分 訂立勞動(l225。,14,一、勞動(l225。n)勞動合同。ng)勞動合同〔下頁〕,第十五頁，共一百零二頁。o d242。,19,風險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計,先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇(xuǎnz233。,21,〔四〕勞動合同(l225。nɡ h233。有以下情形之一，勞動者提出或者同意(t243。)滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。)為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包(ch233。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加(zēngjiā)了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責任條款,第二十七頁，共一百零二頁。 t243。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。ng)的標準的，按約定執(zhí)行。ng)〕,討論(tǎol249。ng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(l225。y236。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐(qīzh224。n)、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。,42,第三(d236。x237。,46,三、嚴格執(zhí)行勞動定額標準(biāozhǔn)，支付加班費,〔一〕嚴格執(zhí)行定額標準(biāozhǔn) 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標準工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作制〔一個周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。shāng)不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。ngēng)的風險防范,防止勞動合同的頻繁變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但詳細〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。xū)通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(shǒux249。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。,59,關(guān)于(guāny此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。,第六十一頁，共一百零二頁。,64,(二)非過失(gu242。,第六十五頁，共一百零二頁。sh237。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展(j236。iyu225。,73,結(jié)合?北京市勞動合同規(guī)定(guīd236。 t243。nɡ h233。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。chū)工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保存與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…勞動合同終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 結(jié)論:16級不得終止,要續(xù)簽,第八十頁，共一百零二頁。n)，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。zhě)終止前十二個月的平均工資。nɡ h233。)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃(zūl236。ngsh236。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并且應(yīng)當與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。l236。)中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同(l225。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。iqiǎn)單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,第九十六頁，共一百零二頁。)不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。 z233。,第一百頁，共一百零二頁。勞動合同的生效__簽字或蓋章(ɡ2