【正文】 等。)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ)的期限,種類——與?勞動(dòng)法?的規(guī)定一樣 重點(diǎn)——簽訂無固定(g249。nɡ h233。,20,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。 t243。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立(ji224。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。ng)合同 勞動(dòng)(l225。,第十一頁，共一百零二頁。y242。,9,與勞動(dòng)法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍(f224。)知識產(chǎn)權(quán)。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要(zh242。)于2007年6月29日通過，自2021年1月1日起施行。d224。ngdiǎn)內(nèi)容解析,第一頁，共一百零二頁。,2,制定(zh236。i)？,“勞動(dòng)(l225。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。ngy224。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。nw233。ng)勞動(dòng)合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(sh232。,12,勞動(dòng)(l225。od242。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。〞,第十四頁，共一百零二頁。nl236。nɡ)的訂立時(shí)間,勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日 用工之日到一個(gè)月期間——合法(h233。o d242。 t243。d236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 假如符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。,第二十六頁，共一百零二頁。 第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。ng)保護(hù)、勞動(dòng)(l225。)用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。)條款,〔1〕違約金 根本原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形(q237。od242。od242。,38,勞動(dòng)合同條款約定不明確(m237。o d242。)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息(x236。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第四十三頁，共一百零二頁。ng) 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。,51,第四部分 勞動(dòng)合同(l225。)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他(q237。,56,三、用人單位單方解除(jiěch,58,用人單位如何防范(f225。n)規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知?jiǎng)趧?dòng)者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。u)通過平等協(xié)商程序進(jìn)展修改。y224。,第六十四頁，共一百零二頁。nɡ h233。iyu225。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定(g249。tu236。 wǔ)后初次參加工作未滿３年的； 〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。ngd224。o qī)也不能終止，須順延的情況,第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失(s224。oji224。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。nlǐ)工作交接。,86,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限(qīxi224。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。ig224。 〔4〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。iqiǎn)形式用工的單位〔用工單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作(gōngzu242。 t243。iqiǎn)的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),有要求派遣單位簽訂二年以上勞動(dòng)合同的權(quán)利； 享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 知情權(quán)： 同工同酬的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)(y236。)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(chāogu242。 〔5〕對并存的勞動(dòng)關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,第九十八頁，共一百零二頁。,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律，可不做變更，直至其效力消滅。,內(nèi)容(n232。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕。ng)總結(jié),1。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 本法施行之日存續(xù)(cod242。,98,非全日制用工(y242。)； 遵守承受單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁，共一百零二頁。,第九十三頁，共一百零二頁。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,第九十頁，共一百零二頁。)，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。,88,勞動(dòng)者,派遣(p224。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第八十六頁，共一百零二頁。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十四頁，共一百零二頁。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第八十一頁，共一百零二頁。ngshī)勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。in233。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第七十四頁，共一百零二頁。,74,工會在用人單位解除勞動(dòng)合同(l225。ngsh236。ng)期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 重大(zh242。nɡ)的時(shí)限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。ngy224。,第六十二頁，共一百零二頁。,第六十頁，共一百零二頁。,60,注意(zh249。n)過失性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避 如何處理“大錯(cuò)不犯(b249。ng)一樣，但詳細(xì)條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)