【正文】 蓋章？〕 文本(w233。,20,〔三〕勞動合同(l225。j236。 t243?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,第十六頁，共一百零二頁。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立(ji224。ng)勞動合同。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。ng)關(guān)系建立風(fēng)險防范,新法與舊法的主要(zhǔy224。ng)合同 勞動(l225。od242。,第十一頁，共一百零二頁。,11,三、勞動合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同(hu236。y242。i) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,9,與勞動法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍(f224。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,第七頁，共一百零二頁。)知識產(chǎn)權(quán)。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要(zh242。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn) 勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。)于2007年6月29日通過，自2021年1月1日起施行。,4,?中華人民共和國勞動(l225。d224。od242。ngdiǎn)內(nèi)容解析,第一頁，共一百零二頁。1,走近勞動(l225。,2,制定(zh236。ng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸〞還是(h225。i)？,“勞動(l225。od242。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識,第五頁，共一百零二頁。ngy224。 放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。,8,第一(d236。nw233。其他執(zhí)行勞動合同法。ng)勞動合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(sh232。t243。,12,勞動(l225。ng)合同展開的. 勞動關(guān)系的建立勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的變更勞動合同的變更 勞動關(guān)系的中止勞動合同的中止 勞動關(guān)系的消滅勞動合同的解除與終止,第十二頁，共一百零二頁。od242。o)變化: 變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低 變化三:明確制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動合同的法定條款〔同時也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),第十三頁，共一百零二頁。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。〞,第十四頁，共一百零二頁。但這些單位使用以下人員不用簽訂(qiānd236。nl236。,17,〔一〕勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同(l225。nɡ)的訂立時間,勞動關(guān)系的建立時間——用工之日，非勞動合同生效之日 勞動合同的訂立時間： 用工之日 用工之日到一個月期間——合法(h233。)企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？,第十八頁，共一百零二頁。o d242。nběn)：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,第二十頁，共一百零二頁。 t243。o d242。d236。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n)放寬,勞動者在同一用人單位工作(gōngzu242。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。,26,以完成一定工作(gōngzu242。,第二十六頁，共一百零二頁。 t243。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。nɡ h233。ng)保護(hù)、勞動(l225。ng)條款,試用期 幾點(diǎn)說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。)用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。)試用期工資,勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定(guīd236。)條款,〔1〕違約金 根本原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形(q237。ich225。od242。od242。od242。,37,簽訂競業(yè)制止協(xié)議(xi233。,38,勞動合同條款約定不明確(m237。,39,四、無效勞動合同(h233。o d242。oji224。)與勞動合同直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息(x236。,第四十一頁，共一百零二頁。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行(zh237。,第四十三頁，共一百零二頁。,45,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動者工資(gōngzī)，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,第四十五頁，共一百零二頁。ng) 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。shāng)變更勞動合同，協(xié)商(xi233。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。,50,勞動合同變更(bi224。,51,第四部分 勞動合同(l225。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止(zhōngzhǐ)原合同的法律效力。)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。 chū)解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需(w 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他(q237。,55,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。,56,三、用人單位單方解除(jiěchshī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。,58,用人單位如何防范(f225。n)，小錯不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁，共一百零二頁。n)規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。u)通過平等協(xié)商程序進(jìn)展修改。zhě)勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。y224。i)〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的 勞動者被勞動教養(yǎng)的 注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停頓勞動合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。,第六十四頁，共一百零二頁。ozhěng)為______提早30通知或者額外支付勞