【正文】 無固定期限勞動合同； 應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否那么連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題；,第十四頁，共五十七頁。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動合同。,第十三頁，共五十七頁。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。ich225。,三、合同(h233。ng)條款,試用期 培訓(xùn)(p233。 b232。,三、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂〔一〕簽訂時(shí)間,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間(sh237。ng)時(shí)間,用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。ng)合同。ng)合同法?第十條：建立勞動(l225。,三、合同簽訂(qiānd236。 t243。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及制止擔(dān)保等規(guī)定。,第六頁，共五十七頁。,二、招聘(zhāop236。用人單位應(yīng)注意： 制定(zh236。)告知,單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學(xué)照片(zh224。ng)程序,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。,第二頁，共五十七頁。 相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，?勞動合同法?更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，對公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。ng)合同法?條款解讀及應(yīng)對,預(yù)祝參會嘉賓工作愉快(y,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。ku224。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準(zhǔn)備工作(gōngzu242。,目 錄,一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 二、招聘(zhāop236。ngd224。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定施行過程中，如工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。opi224。d236。n)錄用,?勞動合同法?第八條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：,增加1：如實(shí)(r,增加2： 制止(zh236。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動合同(l225。nɡ)可能導(dǎo)致無效。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。od242?！裁鞔_規(guī)定了書面勞動(l225。,增加2：法律責(zé)任,未及時(shí)訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。jiān)及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(l225。i)條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動報(bào)酬 社會保險(xiǎn) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),第十頁，共五十七頁。ix249。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。ng)責(zé)任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。 tong),?中華人民共和國勞動法?,第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,三、合同(h233。,增加3：法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。,三、合同(h233。,三、合同(h233?！怖缏男性囉闷?個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。)協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,增加1：培訓(xùn)(p233。,增加2：競業(yè)限制違約金,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定效勞期，調(diào)戶、考試等不能約定效勞期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞科目，以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定； 競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違背培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形(q237。,三、合同簽訂(qiānd236。xi224。,增加2：無效的認(rèn)定,對勞動合同無效或局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 tong)無效,增加(zēngjiā)3：無效的后果,勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照(cānzh224。,第二十頁，共五十七頁。 tong)履行中用人單位的履行義務(wù)、合同(h233。,四、合同(h233。用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知勞動者，由勞動者簽字確認(rèn)； 工資〔包括加班工資〕應(yīng)及時(shí)足額支付，否那么，勞動者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。),?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括： 用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。,第二十三頁，共五十七頁。g224。,第二十四頁，共五十七頁。),相對于現(xiàn)行勞動法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同(l225。nɡ)加以限制。 tong)解除〔二〕勞動者單方解除有因解除,?勞動(l225。ng)者可以立即解除勞動(l225。o)1:有因解除,用人單位有以下行為之一，勞動者可以通知解除合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 tong)解除〔二〕勞動者單方解除有因解除,強(qiáng)調(diào)(qi225。)、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。od242。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動合同看似增加了用人單位的權(quán)利，本質(zhì)上限制(xi224。,第二十九頁，共五十七頁。),?勞動合同法?明確規(guī)定了用人單位可以(kěyǐ)提早30天書面通知解除勞動合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,第三十頁，共五十七頁。),相對于現(xiàn)行勞動法，新法采納了代通知金的做法〔即未提早一個(gè)月通知，額外支付1個(gè)月工資〕。,第三十一頁，共五十七頁。iyu225。,強(qiáng)調(diào)2：裁員程序,用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提早30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報(bào)告。iyu225。n r233。除非沒有其他選擇，否那么用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。)以及辭退限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,第三十四頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會； 用人單位最好結(jié)合?中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法?為勞動者安排入職、在職(z224。,六、合同(