【正文】 單位應(yīng)慎重解除合同，否那么可能會(huì)承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。,違法辭退賠償,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。,十三、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。,十二(sh237。r)、法律責(zé)任〔一〕,?勞動(dòng)合同法?第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種(ɡ232。,十一(Sh237。od242。無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； 被派遣人員(r233。i)，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)：,用工(y242。用人單位應(yīng)注意： ?勞動(dòng)合同法?沒有(m233。,生效程序,工會(huì)〔無工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同； 集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同解除/終止的手續(xù)辦理。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。,第三十九頁，共五十七頁。)補(bǔ)償,強(qiáng)調(diào)(qi225。,七、解除和終止(zhōngzhǐ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?勞動(dòng)合同(h233。,六、合同(h233。)和離任體檢； 婦女三期〔產(chǎn)期、孕期、哺乳期〕、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但假設(shè)有違紀(jì)等過錯(cuò)行為，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。o)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。,五、合同(h233。)〔三〕單位單方解除(jiěch)〔三〕單位單方解除(jiěch)〔三〕單位單方解除(jiěch,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。od242。o)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位的過錯(cuò)(gu242。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,第二十五頁，共五十七頁。)〔二〕勞動(dòng)者單方解除(jiěch)〔無因解除(jiěchng)和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致〕：,強(qiáng)調(diào)1：協(xié)商解除(jiěch 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)和變更,?勞動(dòng)合同(h233。,三、合同(h233。xi224。,三、合同(h233。)了違約金的適用，明確只有違背培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制(xi224。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。〔明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償(p233。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。,第九頁，共五十七頁。ng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。od242。nɡ h233。)告知,用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 平安消費(fèi)狀況 勞動(dòng)者要求理解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的根本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、安康狀況等。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細(xì)程序，明確了工會(huì)的作用。n)、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定：,增加1：制定、修訂(xiūd236。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細(xì)那么尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您討論。od242。i)! 預(yù)祝參會(huì)嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。n)錄用 三、合同簽訂 〔一〕簽訂時(shí)間 〔二〕合同內(nèi)容 〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除,〔三〕單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除/終止的手續(xù)(shǒux249。,第四頁，共五十七頁。ng)、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。zhǐ)事項(xiàng),招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取(shōuqǔ)財(cái)物。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。ng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(l225。,第八頁，共五十七頁。od242。n) 商業(yè)機(jī)密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬機(jī)密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。,第十二頁，共五十七頁。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同(h233。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動(dòng)合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233?！?考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動(dòng)者試用的做法。ix249。ng xing)外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提早解除合同的違約金等規(guī)定在新法施行后可能將無效； 勞動(dòng)者違背規(guī)定解除合同或違背保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。o)的后果：,增加1：無效(wo)本單位一樣或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 tong)變更的形式及法律責(zé)任：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。,第二十二頁，共五十七頁。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。o)解除方式,勞動(dòng)者提早30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。o d242。od242。,強(qiáng)調(diào)2:特殊情況,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。nzh236。ng di224。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提早30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提早通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。n)的條件和程序：,強(qiáng)調(diào)1：裁員(c225。n)限制,裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的； 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人(w232。,第三十三頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch tong)終止,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了合同終止的各種情形(q237。 3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 tong)解除,具有以下合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形； 裁員。ngxi224。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。,八、解除(jiěch,九、集體合同,?勞動(dòng)(l225。,九、集體合同,爭議(zhēngy236。,十、勞務(wù)(l225。,第四十四頁，共五十七頁。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。),非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。ny242。d249。ich225。od242。 r232。o d242。,第五十二頁，共五十七頁。nsh224。),經(jīng)濟(jì)(jīngj236。例如工會(huì)在單方辭退時(shí)的知情權(quán)、規(guī)章制度制定過程中的協(xié)商權(quán)、集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。ir2