【正文】 ng)者提出解除勞動(dòng)(l225。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)采用書(shū)面形式。,勞動(dòng)合同(l225。)，約定效勞期。ng),應(yīng)中選擇簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同？ 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期時(shí)，入職登記表上填寫(xiě)的試用期是否有效或成立？ 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)——不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。,勞動(dòng)合同必備條款、約定(yuēd236。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。n)勞動(dòng)合同的新規(guī)定,如何(rnɡ h233。n)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：雙倍工資；工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如何理解同工同酬？ 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第一個(gè)月需要給付雙倍工資嗎？,第九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,需要書(shū)面告知嗎?入職登記表和招工手冊(cè)上告知行不行？如何告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？ 能否在勞動(dòng)合同正式條款前面規(guī)定“簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他乙方要求(yāoqing)及影響,用人單位還是規(guī)那么的制定者嗎？ 如何理解制定過(guò)程(gu242。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)用人單位的洪水猛獸嗎？過(guò)份傾斜勞動(dòng)者嗎？,第二頁(yè)，共六十七頁(yè)。勞動(dòng)合同法主要(zhǔy224。 這些新規(guī)定是針對(duì)(zhēndu236。i)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？ 適用于外國(guó)人嗎？,第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,規(guī)章制度的新規(guī)定(guīd236。 婚姻、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)？,第七頁(yè)，共六十七頁(yè)。n)形式簽訂——不簽書(shū)面(shūmi224。o d242。,簽訂無(wú)固定期限(qīxi224。nɡ)必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,第十七、十八條 必備條款： 〔一〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限；〔四〕工作(gōngzu242。 fǒu)可以只確定根本工資？假設(shè)根本工資變更該如何應(yīng)對(duì)？ 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款如何簽訂？關(guān)于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工才能、表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作地點(diǎn)、工作崗位和工資待遇“ 的約定是否有效？關(guān)于“工資總額已包含加班工資〞的約定是否有效？,第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。y236。ngdān)保密責(zé)任嗎？ 可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 如何界定競(jìng)業(yè)限制的范圍？,第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngēng)的新規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。od242。,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。n)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 y232。ngw233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。ng)補(bǔ)償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動(dòng)者提出離任后不愿意做滿(mǎn)1個(gè)月后正式離任，是否可以選擇支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬給公司代替一個(gè)月的離任通知期？,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。 基數(shù)的選擇；超過(guò)地區(qū)平均工資3倍以上的處理；,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項(xiàng)情形： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。)接續(xù)制度。,集體合同與勞動(dòng)合同不同，主要表如今： 1．合同的主體不同。在用人單位和工會(huì)工作人員確定草案內(nèi)容后，應(yīng)將草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才能(c225。 一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)(l225。ng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由用工單位履行，其他義務(wù)由派遣單位履行。,第四十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。)。,單位變更、發(fā)包、個(gè)人承包用工(y242。)理解勞動(dòng)定額——確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時(shí)足額支付？ 工資與勞動(dòng)報(bào)酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動(dòng)報(bào)酬？,第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。 克扣(k232。nɡ h233。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級(jí)的勞動(dòng)者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。o)評(píng)估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎？ 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間——能否規(guī)定勞動(dòng)者提早離任無(wú)權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金？ 或：企業(yè)與勞動(dòng)者約定，可約定享受績(jī)效獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金與當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)掛勾，于每年度利潤(rùn)核算完畢從中計(jì)提并發(fā)放。,內(nèi)容(n232。okuǎn)、約定條款(ti225。,