【正文】 ng)者提出解除勞動(l225。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)采用書面形式。,勞動合同(l225。)，約定效勞期。ng),應(yīng)中選擇簽訂多長時間的固定期限勞動合同？ 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒簽訂勞動合同或勞動合同沒有約定試用期時，入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立？ 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)——不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第十七頁，共六十七頁。 t243。,勞動合同必備條款、約定(yuēd236。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。n)勞動合同的新規(guī)定,如何(rnɡ h233。n)勞動合同的法律責(zé)任：雙倍工資；工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如何理解同工同酬？ 不簽書面勞動合同的第一個月需要給付雙倍工資嗎？,第九頁，共六十七頁。,需要書面告知嗎?入職登記表和招工手冊上告知行不行？如何告知勞動者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？ 能否在勞動合同正式條款前面規(guī)定“簽訂本合同時，甲方已如實告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及其他乙方要求(yāoqing)及影響,用人單位還是規(guī)那么的制定者嗎？ 如何理解制定過程(gu242。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)用人單位的洪水猛獸嗎？過份傾斜勞動者嗎？,第二頁，共六十七頁。勞動合同法主要(zhǔy224。 這些新規(guī)定是針對(zhēndu236。i)與勞動者的勞動關(guān)系時完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？ 適用于外國人嗎？,第四頁，共六十七頁。,規(guī)章制度的新規(guī)定(guīd236。 婚姻、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動合同直接相關(guān)？,第七頁，共六十七頁。n)形式簽訂——不簽書面(shūmi224。o d242。,簽訂無固定期限(qīxi224。nɡ)必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,第十七、十八條 必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限；〔四〕工作(gōngzu242。 fǒu)可以只確定根本工資？假設(shè)根本工資變更該如何應(yīng)對？ 工作內(nèi)容與工作地點條款如何簽訂？關(guān)于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工才能、表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇“ 的約定是否有效？關(guān)于“工資總額已包含加班工資〞的約定是否有效？,第十四頁，共六十七頁。nɡ h233。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。y236。ngdān)保密責(zé)任嗎？ 可以要求勞動者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？ 競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 如何界定競業(yè)限制的范圍？,第二十一頁，共六十七頁。ngēng)的新規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。od242。,第二十四頁，共六十七頁。nɡ h233。,第二十七頁，共六十七頁。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。n)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 y232。ngw233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以(kěyǐ)立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。ng)補償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動者提出離任后不愿意做滿1個月后正式離任，是否可以選擇支付一個月的勞動報酬給公司代替一個月的離任通知期？,第三十五頁，共六十七頁。 基數(shù)的選擇；超過地區(qū)平均工資3倍以上的處理；,第三十六頁，共六十七頁。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項情形： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。)接續(xù)制度。,集體合同與勞動合同不同，主要表如今： 1．合同的主體不同。在用人單位和工會工作人員確定草案內(nèi)容后，應(yīng)將草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過，才能(c225。 一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專項集體合同 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(l225。ng)過程直接相關(guān)的義務(wù)由用工單位履行，其他義務(wù)由派遣單位履行。,第四十九頁，共六十七頁。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。)。,單位變更、發(fā)包、個人承包用工(y242。)理解勞動定額——確定的勞動定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時足額支付？ 工資與勞動報酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動報酬？,第五十五頁，共六十七頁。 克扣(k232。nɡ h233。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級的勞動者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁，共六十七頁。o)評估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評估考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎？ 績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間——能否規(guī)定勞動者提早離任無權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績效獎金？ 或：企業(yè)與勞動者約定，可約定享受績效獎金，該項獎金與當(dāng)年企業(yè)利潤掛勾，于每年度利潤核算完畢從中計提并發(fā)放。,內(nèi)容(n232。okuǎn)、約定條款(ti225。,