【正文】 okuǎn)是否屬于免責條款(ti225。okuǎn)、約定條款(ti225。,商業(yè)機密(jīm236。,如何有效送達解除或終止勞動合同通知書？ 何謂自動離任？“曠工(ku224。ngzhǐ)過度承擔責任？ 特殊用工中的其他責任和義務的轉移和分擔。n)后的成心違紀？ 留住核心員工有哪些策略？ 違約金取消后如何約束員工大量流失？ 管理不勝任工作員工有什么原那么和竅門？ 怎樣合法地防止和減少經濟補償金支付？,第五十九頁，共六十七頁。o)問題及法律風險,不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者擇業(yè)自由和合理流動 管理人員普遍缺乏(quēf225。,第五十六頁，共六十七頁。 個人承包經營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。ng)合同法?這一專節(jié)規(guī)定嗎？其他規(guī)定能不能適用？,第五十二頁，共六十七頁。,第五十頁，共六十七頁。iqiǎn)單位跨地區(qū)派遣(p224。ng)條件和勞動(l225。zhě)替代性的工作崗位上施行。,第四十四頁，共六十七頁。勞動合同適用于簽訂勞動合同的勞動者個人；集體合同適用于用人單位的全體勞動者，按照法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。n)集體協(xié)議。o qī)，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同，需要提早向該員工通知解除勞動關系嗎？,第三十九頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。 t243。o d242。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。h233。,勞動合同(l225。ngxīn)招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,勞動合同解除(jiěch)解除〕： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。od242。)的規(guī)定,〔一〕經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 t243。,保密協(xié)議與競業(yè)限制(xi224。,第十九頁，共六十七頁。)任務為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作(gōngzu242。ng),固定期限勞動合同：指有明確的起訖時間(sh237。)是否有效？,第十五頁，共六十七頁。,第十三頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。x237。ng)期限勞動合同的新規(guī)定,第十四條 目的——防止勞動合同短期化；其宏觀意義何在？對用人單位利弊影響如何？ 無固定期限勞動合同的簽訂(qiānd236。o d242。,關于訂立書面勞動合同及相關法律責任(fǎ lǜ z233。 直接(zh237。〞,第三頁，共六十七頁。)法學院 廣東嶺南律師事務所兼職律師,第一頁，共六十七頁。,勞動合同法新規(guī)定總體(zǒngtǐ)介紹與評價〔概述〕,幾易其稿，每一條款的改動都意味著各方的博弈進入一個新的階段。,關于勞動(l225。jiē)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項——勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。 r232。nɡ h233。ng)—— 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。ng)勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。o d242。,勞動合同必備(b236。,以下條款是否(sh236。jiān)的勞動合同。)的完成為合同期限的勞動合同。,培訓與效勞(xi224。nzh236。nɡ)無效和局部無效的新規(guī)定,合同的無效情形 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 協(xié)商一致解除是否需要給付經濟補償金？ 勞動(l225。ng)者協(xié)商一致解除勞動(l225。,第二十五頁，共六十七頁。)的新規(guī)定,用人單位依法可以進展經濟性裁員，即因經濟、經營性原因，依法與一定量以上的職工同時解除勞動合同的行為。,第二十八頁，共六十七頁。o d242。)處理？,第三十頁，共六十七頁。 t243。nɡ h233。o d242。nɡ h233。nɡ)解除的新規(guī)定,用人單位解除條件的個別變化—— 增加了局部解除條件，注意“不需事先通知〞的規(guī)定；增加了不得解除的情形。o d242。,解除或終止后的手續(xù) 假設離任員工(yu225。集體合同的法律規(guī)定保障了勞動者的集體會談權。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。,集體合同由工會代表(d224。 何謂臨時性、輔助性或者替代性？,第四十六頁，共六十七頁。od242。iqiǎn)勞動者的，被派遣(p224。,勞務派遣合同履行過程中各方的解除權與一般勞動合同有區(qū)別嗎？勞務派遣單位可以適用所有解除的規(guī)定與勞動者解除勞動合同嗎？ 勞動合同法規(guī)定：被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。,非全日制用工(y242?！灿蟹窠獬樾危俊?小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。,第五十四頁，共六十七頁。,正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。)根本的勞動合同管理和證據(jù)觀念〔特別是非人力資源管理人員〕 發(fā)生糾紛后，往往將其講解為勞動者濫用權利或律師無良慫恿，沒有從自身制度和工作方式上找原因,第五十八頁，共六十七頁。,應對(y236。,第六十一頁，共六十七頁。ng gōng)3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？如何處理自動離任的員工？員工請事假可以不批嗎?員工離