【正文】 以要求勞動(dòng)者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 如何界定競(jìng)業(yè)限制的范圍？,第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。 如何理解上述各項(xiàng)規(guī)定？ 無效的處理：自始無效嗎？工資如何支付？社保等能否取消(qǔxiāo)？ 勞動(dòng)者行為導(dǎo)致無效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導(dǎo)致無效，利益歸于勞動(dòng)者？,第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngēng)的新規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。)的規(guī)定,〔一〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。od242。od242。od242。od242。od242。,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。)的新規(guī)定,〔二〕用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔立即(l236。)解除〕： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的新規(guī)定,提早30天通知或支付一個(gè)月額外工資后解除： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,勞動(dòng)合同解除(jiěch ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的可裁員的情形： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法(w,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。)的規(guī)定,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。ngxīn)招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,裁員的數(shù)量——裁減人員達(dá)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取(tīngqǔ)工會(huì)或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。h233。,勞動(dòng)合同解除(jiěchn)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,〔三〕勞動(dòng)者依法可單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提早三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；無須說明理由，勞動(dòng)者只要提早三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。 y232。,第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。ngw233。 上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。ng)補(bǔ)償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動(dòng)者提出離任后不愿意做滿1個(gè)月后正式離任，是否可以選擇支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬給公司代替一個(gè)月的離任通知期？,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資(gōngzī)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 基數(shù)的選擇；超過地區(qū)平均工資3倍以上的處理；,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。i fǎ)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定,用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依第八十七條規(guī)定支付賠償金。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項(xiàng)情形： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。 除法定終止情形外，可以約定其他終止條件嗎？,第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。o qī)，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提早向該員工通知解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？,第三十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngōng)沒有及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，企業(yè)該如何處理？ 假設(shè)離任員工出國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系還留在企業(yè)，該如何處理？ 企業(yè)方面在操作及時(shí)性等方面應(yīng)該如何對(duì)應(yīng)？,第四十頁(yè)，共六十七頁(yè)。)接續(xù)制度。,集體合同的新規(guī)定(guīd236。n)集體協(xié)議。 在我國(guó)，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位一方簽訂集體合同；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由其他