【正文】 職工代表組織或職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。,集體合同與勞動(dòng)合同不同，主要表如今： 1．合同的主體不同。tā)代表組織。勞動(dòng)合同適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，按照法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。,第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。在用人單位和工會(huì)工作人員確定草案內(nèi)容后，應(yīng)將草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才能(c225。ng)最后舉行簽字儀式。,第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。ibiǎo)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表(d224。 一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專項(xiàng)集體合同 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,勞務(wù)派遣(p224。zhě)替代性的工作崗位上施行。,兩份合同—— 勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)(l225。ng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)(l225。ng)條件和勞動(dòng)(l225。ng)保護(hù)等與勞動(dòng)(l225。ng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由用工單位履行，其他義務(wù)由派遣單位履行。,涉及的三方：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位 勞務(wù)派遣單位——用人單位；注冊(cè)資金要求 勞動(dòng)者——應(yīng)該作為當(dāng)事人出如今勞務(wù)派遣協(xié)議中嗎？ 用工單位——是否必須具備用人單位資格？ 適用何方的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)和條件？,第四十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。iqiǎn)單位跨地區(qū)派遣(p224。iqiǎn)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,第四十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)： ——被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。,第五十頁(yè)，共六十七頁(yè)。 〔意味著勞動(dòng)者不能按照第37條提早30天解除勞動(dòng)合同嗎？〕 勞動(dòng)合同法規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回(tu236。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,勞務(wù)派遣活動(dòng)只能適用?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?這一專節(jié)規(guī)定嗎？其他規(guī)定能不能適用？,第五十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)的新規(guī)定,概念的變化——非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式(x237。)。 可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,單位變更、發(fā)包、個(gè)人承包用工(y242。o)負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,勞動(dòng)定額、工資(gōngzī)支付的新規(guī)定,如何(r)理解勞動(dòng)定額——確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時(shí)足額支付？ 工資與勞動(dòng)報(bào)酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動(dòng)報(bào)酬？,第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。一般包括：各種形式的工資〔計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作(gōngzu242。,第五十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。 正常工作時(shí)間工資不包括以下各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 克扣(k232。u)工資，是指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為,第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。o)問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn),不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和合理流動(dòng) 管理人員普遍缺乏(quēf225。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理的核心技巧 ???,規(guī)章制度如何順利向員工公示？ 事實(shí)用工如何防止法律責(zé)任？ 何種用工方式可以防止法律規(guī)制？ 員工成心不簽勞動(dòng)合同如何處理？ 試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 如何應(yīng)對(duì)員工承受培訓(xùn)(p233。n)后的成心違紀(jì)？ 留住核心員工有哪些策略？ 違約金取消后如何約束員工大量流失？ 管理不勝任工作員工有什么原那么和竅門(mén)？ 怎樣合法地防止和減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付？,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngdu236。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。 直銷、代理和承包等方式用工的風(fēng)險(xiǎn)和處理。ngzhǐ)過(guò)度承擔(dān)責(zé)任？ 特殊用工中的其他責(zé)任和義務(wù)的轉(zhuǎn)移和分擔(dān)。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級(jí)的勞動(dòng)者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。n)用工與解聘機(jī)制,招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 職工名冊(cè)是否有什么(sh233。,如何有效送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)？ 何謂自動(dòng)離任？“曠工(ku224。,績(jī)效(j236。o)評(píng)估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎？ 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間——能否規(guī)定勞動(dòng)者提早離任無(wú)權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金？ 或：企業(yè)與勞動(dòng)者約定，可約定享受績(jī)效獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金與當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)掛勾，于每年度利潤(rùn)核算完畢從中計(jì)提并發(fā)放。n m242。,商業(yè)機(jī)密(jīm236。h233。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法主要條文解讀。okuǎn)、約定條款(ti225。okuǎn)的新規(guī)定。okuǎn)、約定條款(ti225。okuǎn)的新規(guī)定。okuǎn)是否屬于免責(zé)條款(ti225。裁員的數(shù)量——裁減人員達(dá)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。,