勞動合同法講座(大學(xué)課件)(更新版)
【正文】 里需要說明，“無固定期限勞動合同〞并不是過去方案經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗〞、“終身制〞。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。okuǎn)外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇以及效勞期和競業(yè)限制等其他事項。,第二十四頁，共八十七頁。ng)合同的必備條款。,勞動合同(l225。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。ngqu232。ngqu232。)。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原那么。od242。,〔2〕制定勞動(l225。,意義(y236。 d236。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期效勞的工作(gōngzu242。只有和諧，才能穩(wěn)定(wěnd236。,〔2〕勞動(l225。ng)合同法 的背景和意義,立法背景(b232。 jiǔ děng)，全民工是集體工的45倍。n du236。ngd224。?勞動(l225。這是在我國社會主義法制建立進程中，貫徹科學(xué)開展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進社會和諧的一個重大(zh242。,特別注意： 管理者面對(mi224。全民工、集體工、臨時工，工資待遇分三六九等(sān li249。od242。,第八頁，共八十七頁。ng)的重要方面。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工本錢。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定(sh232。,第十二頁，共八十七頁。,第十三頁，共八十七頁。勞動(l225。,建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟安康開展的必要條件。ngx236。,二是，針對現(xiàn)實生活中迫切需要標準的問題，明確(m237。 fǎ)主旨,第一條：為了完善勞動合同制度，明確(m237。,訂立勞動合同的原那么 合法、公平、平等(p237。,第二十三頁，共八十七頁。od242。ng)者切身利益的必備內(nèi)容作了詳細規(guī)定。ng)條款：,勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款(ti225。ng)合同終止時間的勞動合同。,第二十九頁，共八十七頁。d236。o d242。,針對不少(b249。jǐ)的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。)和義務(wù),〔一〕權(quán)利： 同工同酬的權(quán)利
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1