【正文】 稍作休息以后，期待與您互動,第五十七頁，共五十七頁。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。因欺詐、脅迫或趁人之危導致一方意思不真實從而使勞動合同無效。ng)總結(jié),主講人：梁艷松先生。,內(nèi)容(n232。ng)合同法?解讀完畢 THANK YOU,假設(jiǎr,?勞動(l225。工會在員工關系中將起到較大的作用。,工會作用,多處增加了工會的作用和影響力。用人單位違法解除/終止勞動合同應支付雙倍經(jīng)濟補償金；不簽書面勞動合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。i)在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人本錢顯著增加。)補償,增加了用人單位(dānw232。,十五、總結(jié)(zǒngji233。,無固定期限合同,增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上繼續(xù)有效的地方立法關于無固定期限勞動合同的簽訂條件， 用人單位將會面臨大量簽訂無固定期限合同的情形，并不得不防止短期合同。 d249。n)了對勞動者權益的保護，對用人單位的管理形式提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。),?勞動合同法?完善(w225。,第五十三頁，共五十七頁。例如合同08年12月30日終止，員工在單位連續(xù)工作7年，單位只需支付1個月工資的經(jīng)濟補償〔經(jīng)濟補償年限從08年1月1日至08年12月31日〕； 按新法和現(xiàn)行法都需要補償?shù)?，要?8年1月1日為界，分期計算補償，補償計算標準可能會有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法施行后續(xù)簽勞動合同時起算。,十四、法律(fǎlǜ)適用,新法(xīn fǎ)在適用方面對用人單位做了一些讓步，防止了新法(xīn fǎ)生效后大量員工流動。本法施行前，按當時有關規(guī)定用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按當時有關規(guī)定執(zhí)行。,無固定期限合同,?勞動合同法?第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。nɡ),本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。nɡ h233。,十四、法律(fǎlǜ)適用,?勞動合同法?附那么局部對本法的適用作了明確規(guī)定，原那么上不溯及既往，即該法生效前的發(fā)生的行為仍有效，該法生效后發(fā)生的行為要按新法(xīn fǎ)執(zhí)行：,勞動合同(l225。用人單位應注意： 超過一定時限的事實勞動關系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔兩倍工資的賠償； 雖然新法設定了經(jīng)濟補償?shù)纳舷?，但違法辭退須支付兩倍的經(jīng)濟補償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應慎重解除合同，否那么可能會承擔兩倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任。nɡ ɡōnɡ)單位承擔連帶賠償責任。n)〔二〕,派遣(p224。,十三、法律責任(fǎ lǜ z233。,違法辭退賠償,用人單位違法解除或終止勞動合同，以雙倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。ng wūrǎn)嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。ng)賠償,用人單位有以下情形之一，給予行政處分；構成犯罪，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任： 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動； 違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或拘禁勞動者； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染(hu225。n)〔二〕,強迫勞動(l225。,十三、法律責任(fǎ lǜ z233。,拖欠報酬賠償,有以下情形之一的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按應付金額的50%100%加付賠償金： 未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬； 安排加班不支付加班費； 合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟補償。ng),違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標準(biāozhǔn)支付賠償金。r)、法律責任〔一〕,試用期賠償(p233。,十二(sh237。,未簽合同賠償,用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應簽訂之日起每月支付二倍的工資。)違法賠償,用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。本解讀版已在不同篇章提及了相關法律責任，在此進展歸納以幫助大家理解記憶：,制度(zh236。r)、法律責任〔一〕,?勞動合同法?第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種(ɡ232。,十二(sh237。ng)； 單位可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位應注意： 該用工形式下用人單位義務較少，對于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時性工作，用人單位可認真研究該用工形式以期適當運用(y249。,十一(Sh237。 ８〕； 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。,用工規(guī)定,用人單位和勞動者可以訂立口頭協(xié)議； 勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動合同的履行； 雙方不能約定試用期； 任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準〔最低小時工資標準=月最低工資標準247。ngy236。od242。,十一(Sh237。用工單位應注意： 被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費，使用勞務派遣的本錢將會高于一樣條件下雇傭相關人員； 新法最大限度增加用工單位的義務，用工單位應慎重考慮是否采用勞務派遣用工形式； 對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工形式。n)有違紀等過錯行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動者； 給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任； 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或相近崗位勞動者的勞動報酬確定； 被派遣人員(r233。)派遣,用工單位(dānw232。,十、勞務(l225。,用工單位義務,執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。i)，所以這里著重解讀用工單位的主要權利義務：,用工(y242。由于公司在勞務派遣中處于用工單位地位(d236。o w249。,第四十三頁，共五十七頁。用人單位應注意： ?勞動合同法?沒有(m233。i)集體合同，工會可要求用人單位承擔責任； 履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可提起仲裁或訴訟。)解決,用人單位違背(w233。,第四十二頁，共五十七頁。,生效程序,工會〔無工會的單位由勞動者推舉代表〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動合同； 集體合同簽訂后，報送勞動行政部門； 勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。ngy236。od242。,第四十一頁，共五十七頁。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了合同解除/終止的手續(xù)辦理。n),勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，造成損害(sǔnh224。)和終止的手續(xù)辦理,法律責任(fǎ lǜ z233。,第四十頁，共五十七頁。用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。,檔案等資料,用人單位應在終止/解除勞動合同之日15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 tong)解除和終止時的證明、檔案、合同(h233。)和終止的手續(xù)辦理,?勞動合同(h233。,第三十九頁，共五十七頁。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了終止支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā)問題〕 月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。o)3：計算標準,經(jīng)濟補償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的， 按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；〔關于十二個月上限(sh224。)補償,強調(diào)(qi225。,第三十八頁，共五十七頁。,強調(diào)2：合同終止,具有以下合同終止的情形之一，用人單位應支付經(jīng)濟補償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。 tong)解除和終止應支付經(jīng)濟補償金的情形以及經(jīng)濟補償金的標準和計算方法：,強調(diào)1：合同(h233。,七、解除和終止(zhōn