勞動合同法(解析2)(參考版)
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 ,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n wu)為期限的勞動合同。ng)總結,中華人民共和國勞動合同法。,內容(n232。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。)補償。因為小時工的“任何一方均可隨時通知對方終止用工。,解讀(jiě d 以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。nb249。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。,第十八頁，共二十一頁。) 通知對方終止用工。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(su237。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,什么樣的用工可以訂立口頭(kǒut243?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結論必須在試用期內做出。 假設企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。h233。,第十五頁，共二十一頁。試用期是雙方互相考察的期限(qīxi224。假設使用，就必須在合同中約定，試用期的期限(qīxi224。,試工期由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè)生可以約定見習期，也可以不約定見習期。應簽訂實習協(xié)議，假設在實習中發(fā)惹事故，不能根據“工傷〞的規(guī)定處理，應按民事傷害(shāngh224。,解讀(jiě d〔注：違紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
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