【正文】 距新法施行還有不到半年的時間，我們(wǒ men)該做哪些準(zhǔn)備,第一百零二頁，共一百零二頁。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同〕。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響。ir243。jiān)，我們該做哪些準(zhǔn)備？,第一百零一頁，共一百零二頁。,101,討論(tǎol249。)補償金的，分段計算。 連續(xù)訂立固定期限的勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。 hǎo)的選擇！,第九十九頁，共一百零二頁。,99,違法(w233。 〔4〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。,98,非全日制用工的勞動合同與全日制用工的勞動合同有哪些(nǎxiē)區(qū)別？,〔1〕法律(fǎlǜ)對合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。i j236。,97,二、非全日制用工(y242。iqiǎn)關(guān)系中勞動合同的解除,〔一〕派遣單位(dānw232。u)的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利； 享受社會保險和福利的權(quán)利； 解除勞動合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者有認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)； 遵守承受單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁，共一百零二頁。ng gōng t243。nl236。,第九十四頁，共一百零二頁。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。,第九十三頁，共一百零二頁。)派遣關(guān)系中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工(y242。,93,勞務(wù)(l225。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。nɡ ɡōnɡ)的單位〔用工(y242。ng)設(shè)立 注冊資金不得少于50萬元人民幣,第九十一頁，共一百零二頁。,91,派遣單位(dānw232。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。o chou)。o chou)：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬(b224。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。w249。ng)： “勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。ig224。ng)關(guān)系,實際勞動關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關(guān)系),勞動合同,民事關(guān)系,第八十八頁，共一百零二頁。i) (用工單位),形式勞動(l225。,88,勞動者,派遣(p224。n)員工，但使用員工的一種用工形式。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘(zhāop236。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘(zhāop236。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務(wù)派遣(p224。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁，共一百零二頁。ng)的，經(jīng)濟補償(bǔch225。,85,新法施行(shīx237。l236。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 針對高工資收入者的計算封頂 ：雙封頂 補償年限——最多12年 補償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,第八十三頁，共一百零二頁。n)標(biāo)準(zhǔn),年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,83,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?j236。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,第八十一頁，共一百零二頁。,81,解除和終止(zhōngzhǐ)勞動合同的經(jīng)濟補償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(zhīf249。,80,14級 全部喪失勞動才能 56級 大部分喪失勞動才能 710級 部分喪失勞動才能 職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保存勞動關(guān)系,退出工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保存與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…勞動合同終止,或者職工本人提出解除(jiěchng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,79,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能(c225。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。o)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照(224。,第七十六頁，共一百零二頁。,第七十五頁，共一百零二頁。ng)終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。,75,第五部分(b249。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者(hu242。,74,工會在用人單位解除(jiěchi)作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。,73,結(jié)合?北京市勞動合同規(guī)定?，勞動者無過錯用人單位不得解除(jiěchnzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。tu236。,71,裁員的條件〔4項〕 裁員的程序 對某些(mǒu xiē)勞動者的保護性規(guī)定,第七十一頁，共一百零二頁。nɡ)人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用(zhāo y242。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。i)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。i) 強化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任,第六十八頁，共一百零二頁。 重大變化: 增加了裁員的范圍(f224。) 員工帶著“違紀(jì)〞進入醫(yī)療期,第六十七頁，共一百零二頁。,67,企業(yè)(qǐy232。,66,醫(yī)療期：職工(zh237。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整為______提早30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實立，有利于增加(zēngjiā)企業(yè)辭退員工的選擇余地。,65,重要(zh242。shī)性解除,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(gōngzī)后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)有期徒刑緩刑的 勞動者被勞動教養(yǎng)的 注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停頓勞動合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。,第六十二頁，共一百零二頁。y224。,62,雙重勞動關(guān)系(guān x236。ng)的，人民法院應(yīng)予支持。,61,規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定(yuēd236。nɡ)損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成(z224。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。 y236。,第五十九頁，共一百零二