【正文】 66,醫(yī)療期：職工(zh237。,65,重要(zh242。)有期徒刑緩刑的 勞動者被勞動教養(yǎng)的 注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停頓勞動合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。y224。ng)的，人民法院應(yīng)予支持。nɡ)損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。,第五十九頁，共一百零二頁。hu236。 t243。,58,用人單位如何防范過失(gu242。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。,56,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定一樣，但詳細(xì)條件有變化(bi224。,55,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。)解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議(xi233。)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。,51,第四部分(b249。ngēng)的風(fēng)險防范,防止勞動合同的頻繁(p237。ngl236。nɡ h233。i)情況發(fā)生變化時勞動合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。,47,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費的另類(l236。,45,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請(shēnqǐng)支付令，一定要提出異議,第四十五頁，共一百零二頁。,第四十三頁，共一百零二頁。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 t243。 t243。,第四十一頁，共一百零二頁。jiē)相關(guān)的情況,工作(gōngzu242。nɡ)時雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務(wù)〔勞動者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他(q237。,40,五、訂立勞動合同(l225。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。zhǐ)協(xié)議的風(fēng)險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何防范競業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進展(j236。,34,案 例〔培訓(xùn)費賠償(p233。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。ngd249。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。o d242。,29,〔二〕勞動合同法定條款的約定風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容(n232。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成(b249。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害(wēih224。,27,三、勞動合同(l225。n ch233。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。,25,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施 修改和完善對員工的鼓勵、考核、解除的規(guī)定等。,第二十三頁，共一百零二頁。n)勞動合同?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。o d242。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(x236。,21,〔四〕勞動合同(l225。nɡ h233。nyu225。)企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？,第十八頁，共一百零二頁。nɡ)的訂立時間,勞動關(guān)系的建立時間(sh237。,17,〔一〕勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同(l225。,16,哪些用工(y242。ng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(l225。〞,第十四頁，共一百零二頁。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。)建立風(fēng)險防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定 變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低 變化三:明確制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動合同的法定條款〔同時也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),第十三頁，共一百零二頁。,第十一頁，共一百零二頁。o)公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動者〔不包括進城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十頁，共一百零二頁。,第九頁，共一百零二頁。,9,與勞動法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴大,擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(sh232。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,第七頁，共一百零二頁。 商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。,7,勞動合同法帶給企業(yè)(qǐy232。,6,勞動合同法對企業(yè)不利(b249。 me),分那么〔共六章〕,附那么,第四頁，共一百零二頁。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議(hu236。i)？,“勞動合同法〞對人力資源管理的沖擊 ——HRL時代 HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動法 HRL：勞動法與人力資源管理的交融(jiāor243。ngshuǐměngsh242。d236。ng)合同法,?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。od242。,2,制定(zh236。ng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸(h243。d224。od242。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。nɡ)思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn) 勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識,第五頁，共一百零二頁。ng xing)擴大 變化六:裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任 變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金 變化八:違法辭退本錢成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加 變化十：工資拖欠可申請支付令 變化十一：天價跳槽賠償時代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金,第六頁，共一百零二頁。 放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。ng)的勞動關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,第八頁，共一百零二頁。其他執(zhí)行勞動合同法。ng)勞動合同法的,公務(wù)員和參照(cānzh224。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。,13,第二部分 訂立勞動合同 勞動合同法與勞動關(guān)系(guān x236。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。od242。但這些單位使用以下人員不用簽訂勞動合同〔下頁〕,第十五頁，共一百零二頁?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,第十六頁，共一百零二頁。 t243。j236。n)、學(xué)生、退休人員(r233。o d242。gōng)簽收的證據(jù)〕,第二十頁，共一百零二頁。 t243。,22,二、勞動合同(l225。nɡ)的期限,種類——與?勞動法?的規(guī)定一樣 重點——簽訂無固定期限勞動合同條件放寬