【正文】 訂立無固定期限的勞動合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限(qīxi224。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ngyī)用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。n)。,26,以完成(w225。,第二十六頁，共一百零二頁。 t243。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第二十八頁，共一百零二頁。,30,〔三〕勞動合同(l225。nɡ)的約定條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。,31,試用期長度(ch225。)試用期工資,勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資(gōngzī)，而約定的試用期工資(gōngzī)又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。,第三十三頁，共一百零二頁。n)：問題出在哪了？ 培訓費應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。,37,簽訂競業(yè)制止(zh236。ng)不明確的處理,事項約定 不明的情況 處理方法(fāngfǎ)： 雙方協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。ng)或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。 t243。,41,哪些是屬于與勞動合同直接(zh237。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。nɡ h233。nɡ h233。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,第四十四頁，共一百零二頁。)時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。,48,四、單位(dānw232。o d242。 強迫變更：訂立(d236。,50,勞動合同變更(bi224。 注意變更勞動合同的程序 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 簽訂變更協(xié)議,第五十頁，共一百零二頁。ngx236。y236。法律不加以限制。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,第五十四頁，共一百零二頁?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。,57,〔一〕過失(gu242。,第五十七頁，共一百零二頁。nɡ h233。)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會(d224。) 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。o ch233。ng)的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定(yuēd236。)解除勞動合同的風險防范,盡量不要(b249。,63,被依法追究刑事責任及相關(guān)(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下(yǐxi224。,第六十四頁，共一百零二頁。,第六十五頁，共一百零二頁。)醫(yī)療期風險躲避,如何處理長期“泡病號〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對抗企業(yè)終止或解除勞動合同 因醫(yī)療期而形成事實勞動關(guān)系(guān x236。nw233。,第六十九頁，共一百零二頁。nɡ)被裁減的人員,第七十頁，共一百零二頁。)保護,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。)勞動合同的情形有：,〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的； 〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； 〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； 〔八〕實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起５年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。)勞動合同中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。,第七十四頁，共一百零二頁。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動合同勞動者也有經(jīng)濟補償金。,77,到期也不能終止(zhōngzhǐ)，須順延的情況,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,第七十七頁，共一百零二頁。,第七十八頁，共一百零二頁。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；,第七十九頁，共一百零二頁。)經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同) 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(1種情況,經(jīng)濟性裁員) 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂) 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資(p237。,第八十二頁，共一百零二頁。 一般(yībān)情況不再限定補償年限 工資計算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，責?z233。ng)之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,86,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。iqiǎn)和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。n)員工，但不使用員工；用人單位不招聘(zhāop236。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。,89,誰是被告(b232。,90,用人單位的義務(wù)(y236。 〔3〕支付勞動者報酬(b224。 〔4〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。i)設(shè)立的條件,按公司法的有關(guān)規(guī)定(guīd236。nɡ ɡōnɡ)單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)(xiāngguān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。o w249。,94,勞務(wù)派遣(p224。,95,被派遣的勞動者的權(quán)利(qu225。ng ch243。i)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,第九十六頁，共一百零二頁。)不超過二十四小時的用工形式,第九十七頁，共一百零二頁。 〔5〕對并存的勞動關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,第九十八頁，共一百零二頁。,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題,勞動合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動合同適用當時的法律，可不做變更，直至其效力消滅。,第一百頁，共一百零二頁。,內(nèi)容(n232。商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同