【正文】 (1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)。,內(nèi)容(n232。,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過(guò)渡問(wèn)題,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律，可不做變更，直至其效力消滅。)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,第九十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng ch243。,94,勞務(wù)派遣(p224。nɡ ɡōnɡ)單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)(xiāngguān)的福利待遇； 〔4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 〔4〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。,90,用人單位的義務(wù)(y236。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。iqiǎn)和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。ng)之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計(jì)算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 一般(yībān)情況不再限定補(bǔ)償年限 工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資(p237。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；,第七十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第七十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)勞動(dòng)合同中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。)保護(hù),第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展(j236。,第六十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)躲避,如何處理長(zhǎng)期“泡病號(hào)〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對(duì)抗企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同 因醫(yī)療期而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第六十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范,盡量不要(b249。o ch233。) 平等協(xié)商確定——與工會(huì)或職工代表協(xié)商 三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知?jiǎng)趧?dòng)者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。nɡ h233。,57,〔一〕過(guò)失(gu242。,第五十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。法律不加以限制。ngx236。,50,勞動(dòng)合同變更(bi224。o d242。)時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),第四十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。nɡ h233。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。 t243。ng)不明確的處理,事項(xiàng)約定 不明的情況 處理方法(fāngfǎ)： 雙方協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēd236。n)：?jiǎn)栴}出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,第三十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資(gōngzī)，而約定的試用期工資(gōngzī)又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。nɡ)的約定條款,試用期 幾點(diǎn)說(shuō)明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限〔三個(gè)月〕，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的根底上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。,第二十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 t243。,26,以完成(w225。ngyī)用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,第二十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限(qīxi224。,22,二、勞動(dòng)合同(l225。gōng)簽收的證據(jù)〕,第二十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n)、學(xué)生、退休人員(r233。 t243。但這些單位使用以下人員不用簽訂勞動(dòng)合同〔下頁(yè)〕,第十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。ng xing)擴(kuò)大 變化六:裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 變化七:勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八:違法辭退本錢(qián)成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加 變化十：工資拖欠可申請(qǐng)支付令 變化十一：天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金,第六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。d224。,2,制定(zh236。ng)合同法,?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ngshuǐměngsh242。ng)合同法?,已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議(hu236。,6,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利(b249。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。,9,與勞動(dòng)法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)(sh232。o)公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)建立風(fēng)險(xiǎn)防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定 變化二:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低 變化三:明確制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動(dòng)合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動(dòng)合同的法定條款〔同時(shí)也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),第十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限(qīxi224。ng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(l225。,17,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同(l225。)企業(yè)招聘流程？勞動(dòng)合同如何保管？,第十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ h233。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)(x236。〔“事不過(guò)三〞〕 視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,第二十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。,27,三、勞動(dòng)合同(l225。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成(b249。o d242。ngd249。,34,案 例〔培訓(xùn)費(fèi)賠償(p233。zhǐ)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范,競(jìng)業(yè)制止案例鏈接 如何防范競(jìng)業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？ 簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議的時(shí)間 違約金的約定 競(jìng)業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。,40,五、訂立勞動(dòng)合同(l225。jiē)相關(guān)的情況,工作(gōngzu242。 t243。 ?中華人民共和國(guó)民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。,45,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動(dòng)者申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令，一定要提出異議,第四十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。i)情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響(yǐngxiǎng)勞動(dòng)合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)一份。ngl236。,51,第四部分(b249。)解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議(xi233。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,56,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定一樣，但詳細(xì)條件有變化(bi224。,58,用人單位如何防范過(guò)失(gu242。hu236。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否那么，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。ng)的，人民法院應(yīng)予支持。)有期徒刑緩刑的 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 注意：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身