【正文】 連續(xù)用工的，實行正常(zh232。ir243。,案例分析題： 1．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。,第六十頁，共六十三頁。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。)派遣,〔四〕用工單位應當履行的義務 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣(p224。)派遣,〔三〕勞務(l225。,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。)，注冊資本不得少于五十萬元。 24.?勞動法?規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 日內未提出異議的，集體合同 。,1以下對集體合同的表述，正確的有〔〕 A、當事人一方是企業(yè)，另一方是勞動者個人 B、當事人一方是企業(yè)，另一方是工會或職工代表 C、效力低于法律、法規(guī)但高于勞動合同(l225。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。,一、集體合同,〔四〕集體合同訂立程序 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同。)、工資調整機制等專項集體合同。nɡ h233。nɡ h233。〔第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,五、經濟補償金支付(zhīf249。,第三十九頁，共六十三頁。nɡ)終止規(guī)定,〔一〕終止勞動合同規(guī)定(P503) 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡(sǐw225。od242。,3以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔〕 A、女職工在孕期、產期、哺乳期內，但勞動合同期限已經屆滿的 B、勞動者不能勝任工作的 C、勞動者患職業(yè)病被確認(qu232。,第三十三頁，共六十三頁。nɡ h233。nɡ h233。,第二十九頁，共六十三頁。)勞動合同規(guī)定,〔一〕提早(t237。,第二十五頁，共六十三頁。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。nɡ)無效,〔一〕勞動合同無效的情形 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(zhēnsh237。)與競業(yè)限制的約定,〔二〕法律責任 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制(xi224。,第二十頁，共六十三頁。o)正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。zhě)主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。nɡ h233。nɡ h233。od242。,第十二頁，共六十三頁。 me)與效力,原那么： 合法原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 效力： 勞動合同依法訂立即具有(j249。ng) 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,五、試用期的約定(yuēd236。,二、勞動合同(l225。)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 。ng)終止時間的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。i) 社會團體,第一頁，共六十三頁。,二、勞動合同(l225。,第二頁，共六十三頁。,第三頁，共六十三頁。o d242。ng),〔一〕試用期的期限規(guī)定 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(r232。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。yǒu)法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。,〔三〕勞動關系建立時的制止規(guī)定 制止提供擔保； 制止扣押證件； 制止收取(shōuqǔ)財物。ng)關系建立,〔五〕勞動內容約定不明確的處理規(guī)定 未訂立勞動合同導致勞動報酬約定不明確的處理規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 t243。 t243。,第十六頁，共六十三頁。 (二)其他約定條款： 勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第十九頁，共六十三頁。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務(y236。nzh236。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 〔五〕法律責任 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應