【正文】 (1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)。ir243。 連續(xù)訂立固定期限的勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。,99,違法勞動(dòng)(l225。)二十四小時(shí)的用工形式,第九十七頁，共一百零二頁。w249。nɡ)必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。)要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。o)？,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕第十條規(guī)定： “勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴(qǐ s249。,第八十七頁，共一百零二頁。n)的勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,第八十二頁，共一百零二頁。n)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂) 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ngshī)或者部分喪失(s224。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能(c225。)變化有三點(diǎn)： 一是取消了約定終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 〔兜底性質(zhì)〕,第七十三頁，共一百零二頁。)保護(hù),第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事(c243。d236。n) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三),經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。 t243。,65,重要(zh242。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。,第五十九頁，共一百零二頁。ngf224。)勞動(dòng)合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定(guīd236。tā)情形。法律不加以限制。o d242。 強(qiáng)迫變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位(dānw232。,48,四、單位情況(q237。,44,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?假設(shè)(jiǎsh232。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。nxī)，最好設(shè)計(jì)在?求職表?或?職工登記表?中。nɡ h233。ngqu232。ng)的期間 約定效勞期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,第三十五頁，共一百零二頁。ng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)(l225。ng xing)可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。od242。,第二十八頁，共一百零二頁。,27,三、勞動(dòng)合同(l225。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。,第二十三頁，共一百零二頁。ng)期限勞動(dòng)合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法(h233。nɡ h233。fǎ)，無責(zé)任 用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒簽——視為無固定期 用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時(shí)簽？,第十七頁，共一百零二頁。)勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。,15,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂(qiānd236。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。ng)合同法與勞動(dòng)(l225。od242。hu236。i)，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(f224。 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知，有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢。o)規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動(dòng)合同 變化三:無固定期限勞動(dòng)合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大 變化六:裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 變化七:勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八:違法辭退本錢成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加 變化十：工資拖欠可申請(qǐng)支付令 變化十一：天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金,第六頁，共一百零二頁。 me),分那么〔共六章〕,附那么,第四頁，共一百零二頁。od242。d236。ng)合同法,?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。,3,HRL時(shí)代(sh237。y236。l236。)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)(bǎoh249。i)等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,第八頁，共一百零二頁。,10,不適用(sh236。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。od242。od242。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,16,哪些用工(y242。nɡ h233。)〕 設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒 勞動(dòng)合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格制止下屬部門隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位 臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,第十九頁，共一百零二頁。o d242。 t243。ngy236。,25,該簽不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施 修改和完善對(duì)員工的鼓勵(lì)(gǔl236。ngbāo)方式完成承包(ch233。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。nɡ)法定條款的約定風(fēng)險(xiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動(dòng)合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時(shí)間和休息休假的約定 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬的約定 〔6〕社會(huì)保險(xiǎn) 〔7〕勞動(dòng)(l225。 為遏制(232。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動(dòng)者在試用期的工資，?勞動(dòng)合同法〕實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。n)：?jiǎn)栴}出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。od242。)的風(fēng)險(xiǎn)防范,競(jìng)業(yè)制止案例鏈接 如何防范競(jìng)業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？ 簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議的時(shí)間 違約金的約定 競(jìng)業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。)、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。,第四十頁，共一百零二頁。 sān)部分 勞動(dòng)合同的履行與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 〔一〕單位(dānw232。ng)。,47,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費(fèi)的另類功能 加班費(fèi)不能固定(g249。,第四十八頁，共一百零二頁。 注意變更勞動(dòng)合同的程序 提出書面意向 對(duì)方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 簽訂(qiānd236。,52,一、協(xié)商(xi233。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。)。ng)的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。)規(guī)章制度,一是用人