【正文】 相對于現行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權。od242。,賠償責任,增加了對用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。),增加了規(guī)章制度制定修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責任，對用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。例如，合同08年6月到期，08年6月續(xù)簽固定期限勞動合同時作為兩次的起算點〔即兩次中的第一次〕。,事實勞動關系,本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同，自本法施行之日起一個月內訂立。,相對于現行勞動法，新法對用工單位的違規(guī)行為設計了大量的賠償責任。,雙重用工賠償,用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。,第四十九頁，共五十七頁。,第四十八頁，共五十七頁。 232。,第四十六頁，共五十七頁。－Yī)、非全日制用工,?勞動(l225。i)負擔,被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權利。w232。,相對于現行勞動法，新法增加了集體合同的規(guī)定。),企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、休息(xiū xi)休假等問題訂立的對用人單位和勞動者具有約束力的合同。i)的，依法承擔賠償責任； 未出具解除/終止勞動合同證明，勞動行政部門責令限期改正，造成損害的，承擔賠償責任。,工作交接,勞動者應按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應注意： 終止合同支付經濟補償金，用人單位的人力本錢會增加； 經濟補償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除/終止合同。,七、解除和終止的經濟(jīngj236。,第三十七頁，共五十七頁。,第三十六頁，共五十七頁。izh237。ng di224。n)的。,第三十二頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch,五、合同解除(jiěch,五、合同解除(jiěch,第二十八頁，共五十七頁。i)單方解除有因解除,?勞動(l225。ng di224。od242。用人單位應注意： 無因解除權意味著勞動者只需提早一定天數通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提早解除合同的違約金； 結合新法對違約金的規(guī)定，除非違背培訓效勞期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動者無需支付違約金； 如勞動者未提早一定天數通知即解除合同，單位可以追究其賠償責任，但在理論操作中較難實現，因用人單位要承擔勞動者違法解除勞動合同給其造成經濟損失的舉證責任； 試用期內員工如不提早通知即解除合同，單位很難追究其責任，因此要加強試用期員工的管理。,五、合同解除(jiěch,五、合同解除〔二〕勞動者單方(dānfāng)解除預告解除,?勞動合同法?第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預告解除(jiěch〔協(xié)商解除的規(guī)定(guīd236。 tong)履行和變更,增加(zēngjiā)3：法律責任,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請(shēnqǐng)支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。,四、合同履行(lǚx237。,第十九頁，共五十七頁。ng)〔六〕合同無效,?勞動合同法?第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效(w,第十七頁，共五十七頁。nzh236。 tong)簽訂〔四〕試用期,增加(zēngjiā)3：試用期限制,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,各地方法規(guī)關于簽訂無固定期限勞動合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同的情形將增加； 在符合無固定期限勞動合同簽訂條件前3個月至6個月，用人單位應重點考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。 勞動者在同一(t243。 tong),?勞動合同法?第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,三、合同簽訂(qiānd236。用人單位應注意： 新法施行前〔2007年下半年〕清理合同簽訂狀況，事實勞動關系的應補簽書面勞動合同； 存在勞動關系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應補簽書面勞動合同或依法進展其它處理； 新進和續(xù)簽人員應在入職時、續(xù)簽前/時簽訂書面合同； 個別員工可能會成心拒簽合同，對此類員工應采取措施保全證據，防止法律風險。od242。ng)時間,?勞動(l225。o d242。sh237。n)等證據〕、電子郵件〔證據保存較困難〕、員工簽收等形式告知員工。)事項,?勞動合同法?第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。)，我們對新法進展理解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。i)：萊德〔北京〕管理咨詢 萊德〔宜昌〕管理咨詢 萊德〔武漢〕管理咨詢 萊德〔襄樊〕管理咨詢 萊德〔沈陽〕管理咨詢 萊德〔十堰〕管理咨詢,?勞動(l225。,前 言,?勞動合同法〉已由全國人民代表大會常務委員會于2007年6月29日通過，并將于2021年1月1日施行。)辦理 九、集體合同 十、勞務派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責任〔一〕 十三、法律責任〔二〕 十四、法律適用 十五、總結,第三頁，共五十七頁。,增加3：公示(ɡōnɡ sh236。否那么法院將很可能否認用人單位規(guī)章制度的效力和適用；,第五頁，共五十七頁。 否那么，用人單位將承擔以下責任： 勞動行政部門責令限期退還證件和財物； 給予一定行政處分。,第七頁，共五十七頁。od242。,三、合同(h233。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必備(b236。,第十一頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong),增加2：特殊(t232。i fǎ)約定試用期的法律責任：,增加(zēngjiā)1：試用期期限,勞動合同期限 試用期 3個月以下 不能約定試用期 3個月以上不滿1年 不超過1個月 1年以上不滿3年 不超過2個月 3年以上 不超過6個月 無固定期限勞動合同 不超過6個月 完成一定工作任務為期限的勞動合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,不低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%； 不低于用人單位所在地最低工資標準。,相對于現行勞動法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應注意： 在同一用人單位內變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法解釋進一步明確；,第十六頁，共五十七頁。n)效勞期違約金,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以約定效勞期。因此，用人單位應加強管理，搜集并保存證明損失的相關證據以備用。xi224。,相對于現行勞動法，新法增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利〞無效的情形。 tong)履行,用人單位應及時足額支付勞動報酬； 安排加班的，用人單位應按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。,五、合同解除(jiěch,強調2：經濟補償金,用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應支付經濟補償金。,強調2：經濟補償金,用人單位無需支付經濟補償金。nɡ h233。ng)合同法?明確規(guī)定了勞動(l225。,第二十六頁，共五十七頁。用人單位應注意： 新法增加的勞動者解除合同的情形，給用人單位履行勞動合同施加了壓力； 用人單位應檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內容要慎重，以免被認定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會保險，勞動者可以解除合同且單位要承擔經濟補償金； 個別勞動者可能會濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動合同并要求經濟補償金。ng di224。)用人單位解除合同； 新法刪除了違背勞動紀律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動紀律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工有可能以此為由解除合同，用人單位處于兩難境地。o)1：預告解除,具有以下情形之一，用人單位提早30日書面通知或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同全部或局部條款無法(wiyu225。i ch233。,五、合同解除〔三〕單位單方(dānfāng)解除程序和限