【正文】 無固定期限勞動合同(h233。 tong),增加2：特殊(t232。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動合同。,增加3：法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。,各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形將增加； 在符合無固定期限勞動合同簽訂條件前3個月至6個月，用人單位應(yīng)重點(diǎn)考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 應(yīng)防止1年以上不簽勞動合同的情形，否那么被視為無固定期限勞動合同； 應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否那么連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題；,第十四頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233。i fǎ)約定試用期的法律責(zé)任：,增加(zēngjiā)1：試用期期限,勞動合同期限 試用期 3個月以下 不能約定試用期 3個月以上不滿1年 不超過1個月 1年以上不滿3年 不超過2個月 3年以上 不超過6個月 無固定期限勞動合同 不超過6個月 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,不低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%； 不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第十五頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔四〕試用期,增加(zēngjiā)3：試用期限制,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。,增加4：法律責(zé)任,違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金?！怖缏男性囉闷?個月，但依法應(yīng)約定為2個月，超出的4個月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個月工資的賠償金?！?考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確；,第十六頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。nzh236。)了違約金的適用，明確只有違背培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制(xi224。nzh236。)協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,增加1：培訓(xùn)(p233。ix249。n)效勞期違約金,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定效勞期。勞動者違背效勞期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動者實(shí)際支付的違約金不能超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,增加2：競業(yè)限制違約金,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。,第十七頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔五〕違約金,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定效勞期，調(diào)戶、考試等不能約定效勞期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞科目，以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定； 競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違背培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形(q237。ng xing)外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提早解除合同的違約金等規(guī)定在新法施行后可能將無效； 勞動者違背規(guī)定解除合同或違背保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，搜集并保存證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。,第十八頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔六〕合同無效,?勞動合同法?第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效(wxi224。o)的情形以及無效(wxi224。o)的后果：,增加1：無效(wxi224。o)的情形,以下情況勞動合同無效或局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,增加2：無效的認(rèn)定,對勞動合同無效或局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,第十九頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔六〕合同(h233。 tong)無效,增加(zēngjiā)3：無效的后果,勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照(cānzh224。o)本單位一樣或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬； 用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同； 勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利〞無效的情形。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時(shí)應(yīng)防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款； 勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬，有過錯的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十頁，共五十七頁。,四、合同履行(lǚx237。ng)和變更,?勞動合同(h233。 tong)法?第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同(h233。 tong)履行中用人單位的履行義務(wù)、合同(h233。 tong)變更的形式及法律責(zé)任：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。 tong)履行,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。,強(qiáng)調(diào)2：合同變更,第二十一頁，共五十七頁。,四、合同(h233。 tong)履行和變更,增加(zēngjiā)3：法律責(zé)任,用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?shēnqǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知勞動者，由勞動者簽字確認(rèn)； 工資〔包括加班工資〕應(yīng)及時(shí)足額支付，否那么，勞動者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十二頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch)〔一〕協(xié)商解除(jiěch),?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！矃f(xié)商解除的規(guī)定(guīd236。ng)和現(xiàn)行勞動法一致〕：,強(qiáng)調(diào)1：協(xié)商解除(jiěch)的方式,用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括： 用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定一樣，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意： 雙方協(xié)商解除不受?勞動合同法?解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致〔關(guān)鍵是勞動者同意解除〕，任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同；,協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。,第二十三頁，共五十七頁。,五、合同解除〔二〕勞動者單方(dānfāng)解除預(yù)告解除,?勞動合同法?第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除(jiěch)〔無因解除(jiěch)〕權(quán)：,強(qiáng)調(diào)1：預(yù)告(y249。g224。o)解除方式,勞動者提早30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提早3