【正文】 法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定一樣，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意： 雙方協(xié)商解除不受?勞動(dòng)合同法?解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致〔關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除〕，任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同；,協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。)〔一〕協(xié)商解除(jiěch,強(qiáng)調(diào)2：合同變更,第二十一頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時(shí)應(yīng)防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款； 勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。o)的情形,以下情況勞動(dòng)合同無效或局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第十八頁，共五十七頁。勞動(dòng)者違背效勞期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,三、合同(h233。,第十五頁，共五十七頁。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同(h233。,三、合同(h233。 b232。 tong)簽訂〔一〕簽訂時(shí)間,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間(sh237。ng)合同。,三、合同簽訂(qiānd236。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及制止擔(dān)保等規(guī)定。,二、招聘(zhāop236。)告知,單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學(xué)照片(zh224。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，?勞動(dòng)合同法?更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準(zhǔn)備工作(gōngzu242。ngd224。opi224。n)錄用,?勞動(dòng)合同法?第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：,增加1：如實(shí)(r用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動(dòng)合同(l225。ng)〔一〕簽訂(qiānd236?！裁鞔_規(guī)定了書面勞動(dòng)(l225。jiān)及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。i)條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第十頁，共五十七頁。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同(h233。 tong),?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?,第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,增加3：法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動(dòng)合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。,增加2：競(jìng)業(yè)限制違約金,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。,三、合同簽訂(qiānd236。,增加2：無效的認(rèn)定,對(duì)勞動(dòng)合同無效或局部無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,第二十頁，共五十七頁。,四、合同(h233。),?勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,第二十三頁，共五十七頁。,第二十四頁，共五十七頁。nɡ)加以限制。ng)者可以立即解除勞動(dòng)(l225。 tong)解除〔二〕勞動(dòng)者單方解除有因解除,強(qiáng)調(diào)(qi225。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十九頁，共五十七頁。,第三十頁，共五十七頁。,第三十一頁，共五十七頁。,強(qiáng)調(diào)2：裁員程序,用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況； 聽取工會(huì)或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。n r233。)以及辭退限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)； 用人單位最好結(jié)合?中華人民共和國(guó)職業(yè)病防護(hù)法?為勞動(dòng)者安排入職、在職(z224。o)1：終止情形,有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同且無法享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應(yīng)在合同里約定終止條件，以防止無法終止合同。,第三十八頁，共五十七頁。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。,檔案等資料,用人單位應(yīng)在終止/解除勞動(dòng)合同之日15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n),勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，造成損害(sǔnh224。ngy236。i)集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任； 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位(d236。)派遣,用工單位(dānw232。,十一(Sh237。 ８〕； 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。,十二(sh237。,未簽合同賠償,用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。,拖欠報(bào)酬賠償,有以下情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%100%加付賠償金： 未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 安排加班不支付加班費(fèi)； 合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng wūrǎn)嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。nɡ ɡōnɡ)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。nɡ),本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。例如合同08年12月30日終止，員工在單位連續(xù)工作7年，單位只需支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從08年1月1日至08年12月31日〕； 按新法和現(xiàn)行法都需要補(bǔ)償?shù)模?8年1月1日為界，分期計(jì)算補(bǔ)償，補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法施行后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)起算。 d249。i)在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人本錢顯著增加。,?勞動(dòng)(l225。因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。ng)合同法?解讀完畢 THANK YOU,假設(shè)(jiǎr用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不簽書面勞動(dòng)合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。,無固定期限合同,增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上繼續(xù)有效的地方立法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件， 用人單位將會(huì)面臨大量簽訂無固定期限合同的情形，并不得不防止短期合同。,第五十三頁，共五十七頁。,無固定期限合同,?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。用人單位應(yīng)注意： 超過一定時(shí)限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及違法履行試用期，用人單位承擔(dān)兩倍工資的賠償； 雖然新法設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?，但違法辭退須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍是一筆不小的金額； 用人