【正文】 法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定一樣，協(xié)商解除時應注意： 雙方協(xié)商解除不受?勞動合同法?解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致〔關鍵是勞動者同意解除〕，任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同；,協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時間解除。)〔一〕協(xié)商解除(jiěch,強調(diào)2：合同變更,第二十一頁，共五十七頁。用人單位應注意： 簽訂合同時應防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責任、排除對方權利的條款； 勞動合同無效，用人單位仍應支付勞動報酬，有過錯的一方，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。o)的情形,以下情況勞動合同無效或局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,第十八頁，共五十七頁。勞動者違背效勞期，應按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓費用； 勞動者實際支付的違約金不能超過效勞期尚未履行局部應分攤的培訓費用。,三、合同(h233。,第十五頁，共五十七頁。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動合同。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。,三、合同(h233。 b232。 tong)簽訂〔一〕簽訂時間,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間(sh237。ng)合同。,三、合同簽訂(qiānd236。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務以及制止擔保等規(guī)定。,二、招聘(zhāop236。)告知,單位應當將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學照片(zh224。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。 相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，?勞動合同法?更傾向于保護勞動者的合法權益，因此，對公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準備工作(gōngzu242。ngd224。opi224。n)錄用,?勞動合同法?第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權理解(lǐjiě)勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明：,增加1：如實(r用人單位應注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動合同(l225。ng)〔一〕簽訂(qiānd236?！裁鞔_規(guī)定了書面勞動(l225。jiān)及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。i)條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,第十頁，共五十七頁。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。 tong),?中華人民共和國勞動法?,第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,增加3：法律責任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。,增加2：競業(yè)限制違約金,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應按約定向單位支付違約金。,三、合同簽訂(qiānd236。,增加2：無效的認定,對勞動合同無效或局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。,第二十頁，共五十七頁。,四、合同(h233。),?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,第二十三頁，共五十七頁。,第二十四頁，共五十七頁。nɡ)加以限制。ng)者可以立即解除勞動(l225。 tong)解除〔二〕勞動者單方解除有因解除,強調(diào)(qi225。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。,強調(diào)2：經(jīng)濟補償金,單位無需支付經(jīng)濟補償金。,第二十九頁，共五十七頁。,第三十頁，共五十七頁。,第三十一頁，共五十七頁。,強調(diào)2：裁員程序,用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應履行以下程序才能裁員： 用人單位提早30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。n r233。)以及辭退限制：,強調(diào)(qi225。用人單位應注意： 單位單方解除合同前應將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結合?中華人民共和國職業(yè)病防護法?為勞動者安排入職、在職(z224。o)1：終止情形,有以下情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對于簽訂了無固定期限勞動合同且無法享受根本醫(yī)療保險待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應在合同里約定終止條件，以防止無法終止合同。,第三十八頁，共五十七頁。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了終止支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?檔案等資料,用人單位應在終止/解除勞動合同之日15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。n),勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，造成損害(sǔnh224。ngy236。i)集體合同，工會可要求用人單位承擔責任； 履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可提起仲裁或訴訟。由于公司在勞務派遣中處于用工單位地位(d236。)派遣,用工單位(dānw232。,十一(Sh237。 ８〕； 勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。,十二(sh237。,未簽合同賠償,用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應簽訂之日起每月支付二倍的工資。,拖欠報酬賠償,有以下情形之一的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按應付金額的50%100%加付賠償金： 未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬； 安排加班不支付加班費； 合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟補償。ng wūrǎn)嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。nɡ ɡōnɡ)單位承擔連帶賠償責任。nɡ),本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。例如合同08年12月30日終止，員工在單位連續(xù)工作7年，單位只需支付1個月工資的經(jīng)濟補償〔經(jīng)濟補償年限從08年1月1日至08年12月31日〕； 按新法和現(xiàn)行法都需要補償?shù)?，要?8年1月1日為界，分期計算補償，補償計算標準可能會有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法施行后續(xù)簽勞動合同時起算。 d249。i)在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人本錢顯著增加。,?勞動(l225。因欺詐、脅迫或趁人之危導致一方意思不真實從而使勞動合同無效。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。ng)合同法?解讀完畢 THANK YOU,假設(jiǎr用人單位違法解除/終止勞動合同應支付雙倍經(jīng)濟補償金；不簽書面勞動合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。,無固定期限合同,增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上繼續(xù)有效的地方立法關于無固定期限勞動合同的簽訂條件， 用人單位將會面臨大量簽訂無固定期限合同的情形，并不得不防止短期合同。,第五十三頁，共五十七頁。,無固定期限合同,?勞動合同法?第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。用人單位應注意： 超過一定時限的事實勞動關系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔兩倍工資的賠償； 雖然新法設定了經(jīng)濟補償?shù)纳舷?，但違法辭退須支付兩倍的經(jīng)濟補償，仍是一筆不小的金額； 用人