【正文】 同意不將其作為經(jīng)濟補償金或加班加點工資計算基數(shù)范圍內(nèi)〞,第十六頁，共六十七頁。ng)條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項 免責(zé)條款——無效 制止收取抵押金的規(guī)定——用人〔商業(yè)〕風(fēng)險與法律責(zé)任的追究；如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議(xi233。)地點；〔五〕工作(gōngzu242。h233。 t243。,簽訂無固定(g249。)理解的情況；乙方對上述有關(guān)情況已清楚明了〞以證明完成告知義務(wù)？,第八頁，共六十七頁。ch233。 d249。,“以法律標(biāo)準(zhǔn)目的為根據(jù)(gēnj249。o)條文解讀,——從用人單位的視角 黃巧燕 中山大學(xué)(zhōnɡ shān d224。 主要新規(guī)定：書面形式及違背責(zé)任；無固定期限勞動合同；規(guī)章制度的程序要求；勞動合同終止的補償金；勞務(wù)派遣、非全日制用工的新規(guī)定；等等。ng)合同法適用范圍的新規(guī)定,勞動合同法第二條 適用范圍的規(guī)定合理嗎？ 事業(yè)單位聘用制度完全適用嗎？ 處理勞務(wù)派遣單位(dānw232?！惨?guī)章制度中能否規(guī)定勞動者不得染發(fā)或須剪短發(fā)等？〕 程序上的新規(guī)定——制定、修改或者決定時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；施行時的協(xié)商完善；公示和告知,第五頁，共六十七頁。jiē)相關(guān)的根本情況。nɡ)及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定,第十、十一條 法定期限內(nèi)以書面(shūmi224。,簽訂無固定期限勞動合同(l225。,第十一頁，共六十七頁。 t243。i)條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,在勞動合同中各條款應(yīng)如何準(zhǔn)確描繪？ 勞動合同中關(guān)于勞動報酬工程的規(guī)定，是否(sh236。o d242。jiān)的勞動合同。 對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同〞有適用范圍的限制嗎？,第十八頁，共六十七頁。o)期、違約金的新規(guī)定,第二十二條：提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議(xi233。ngdān)保密責(zé)任的人員有范圍限制嗎？不約定競業(yè)限制，可以要求承擔(dān)(ch233。,勞動合同變更(bi224。ng)合同法：用人單位向勞動(l225。ng)合同的，才須支付經(jīng)濟補償金。o d242。fǎ)履行的。o d242。 t243。)的規(guī)定,除勞動者有過錯的情形外，用人單位不得解除的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。 勞動者的勞動合同解除權(quán)是勞動者擇業(yè)(z233。nɡ)解除的規(guī)定,勞動者可即時解除的情形 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為(x237。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,假設(shè)員工沒有提早30日或3日通知公司，可否要求員工進展一定的經(jīng)濟性補償？假設(shè)不能約定(yuēd236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(gōngzī)的經(jīng)濟補償。 t243。,根本養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)的新規(guī)定,國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。 集體合同是否必須訂立？,第四十二頁，共六十七頁。,集體合同的訂立要依法定程序進展。ibiǎo)與用人單位訂立。 派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂 主要約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式〔按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者〕。od242。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。hu237。ngsh236。,第五十三頁，共六十七頁。h233。 拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。o d242。)新勞動合同法的策略與措施,領(lǐng)會本質(zhì)，理解詳細(xì)要求，研究貫徹對策 整理和修改內(nèi)部規(guī)章制度 清理(qīnglǐ)勞動合同〔包括集體合同〕,第六十頁，共六十七頁。 d249。 xi224。)證明用人單位采取了保密措施？,第六十六頁，共六十七頁。勞動合同必備條款(ti225。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,第六十七頁，共六十七頁。okuǎn)和免責(zé)條款(ti225。ir243。如員工中途離任，至年末(ni225。,招聘(zhāop236。ozhěng)和風(fēng)險防范,小時工、實習(xí)生、派遣工等形式用工的問題與應(yīng)對。 t243。k242。,?廣東省工資支付條例?： 工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。nɡ ɡōnɡ)的新規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要(zhǔy224。勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立多個非全日制勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！灿霉挝徊荒馨凑铡皠趧雍贤喠r所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議〞這一規(guī)定退工？派遣單位也不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同？〕,第五十一頁，共六十七頁。,如何理解以下規(guī)定(guīd236。,第四十七頁，共六十七頁。od242。,第四十五頁，共六十七頁。in233。勞動合同一方當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人是勞動者個人；集體合同一方為當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人那么是職工的代表機構(gòu)——工會或其他(q237。,第四十一頁，共六十七頁。ng)的其他情形。,違法(w233。,勞動合同(l225。 上述情形下，用人單位也要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。i)致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)權(quán)的表達(dá)。,第三十一頁，共六十七頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 t243。,勞動合同解除(jiěch t243。,勞動合同解除(jiěch