【正文】 ,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。i)：萊德〔北京〕管理咨詢(xún) 萊德〔宜昌〕管理咨詢(xún) 萊德〔武漢〕管理咨詢(xún) 萊德〔襄樊〕管理咨詢(xún) 萊德〔沈陽(yáng)〕管理咨詢(xún) 萊德〔十堰〕管理咨詢(xún),?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?條款解讀及應(yīng)對(duì),預(yù)祝參會(huì)嘉賓工作愉快(yku224。i)! 預(yù)祝參會(huì)嘉賓生意興隆!,第一頁(yè)，共五十七頁(yè)。,前 言,?勞動(dòng)合同法〉已由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過(guò)，并將于2021年1月1日施行。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，?勞動(dòng)合同法?更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準(zhǔn)備工作(gōngzu242。)，我們對(duì)新法進(jìn)展理解讀，希望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細(xì)那么尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您討論。,第二頁(yè)，共五十七頁(yè)。,目 錄,一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 二、招聘(zhāop236。n)錄用 三、合同簽訂 〔一〕簽訂時(shí)間 〔二〕合同內(nèi)容 〔三〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕合同無(wú)效 四、合同履行和變更 五、合同解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除,〔三〕單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除/終止的手續(xù)(shǒux249。)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任〔一〕 十三、法律責(zé)任〔二〕 十四、法律適用 十五、總結(jié),第三頁(yè)，共五十七頁(yè)。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。ngd224。)事項(xiàng),?勞動(dòng)合同法?第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎol249。n)、提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定：,增加1：制定、修訂(xiūd236。ng)程序,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論； 單位提出方案和意見(jiàn)； 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。,第四頁(yè)，共五十七頁(yè)。,增加3：公示(ɡōnɡ sh236。)告知,單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過(guò)部門(mén)內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學(xué)照片(zh224。opi224。n)等證據(jù)〕、電子郵件〔證據(jù)保存較困難〕、員工簽收等形式告知員工。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細(xì)程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意： 制定(zh236。d236。ng)、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否那么法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；,第五頁(yè)，共五十七頁(yè)。,二、招聘(zhāop236。n)錄用,?勞動(dòng)合同法?第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明：,增加1：如實(shí)(rsh237。)告知,用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 平安消費(fèi)狀況 勞動(dòng)者要求理解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的根本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、安康狀況等。,第六頁(yè)，共五十七頁(yè)。,增加2： 制止(zh236。zhǐ)事項(xiàng),招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取(shōuqǔ)財(cái)物。 否那么，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處分。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及制止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。,第七頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。ng)時(shí)間,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?第十條：建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同?！裁鞔_規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。ng)時(shí)間,用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。,增加2：法律責(zé)任,未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第八頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔一〕簽訂時(shí)間,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書(shū)面合同的簽訂時(shí)間(sh237。jiān)及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。用人單位應(yīng)注意： 新法施行前〔2007年下半年〕清理合同簽訂狀況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； 存在勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)展其它處理； 新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前/時(shí)簽訂書(shū)面合同； 個(gè)別員工可能會(huì)成心拒簽合同，對(duì)此類(lèi)員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。,第九頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必備(b236。 b232。i)條款,用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第十頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。ng)條款,試用期 培訓(xùn)(p233。ix249。n) 商業(yè)機(jī)密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬機(jī)密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。,第十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。 tong),?勞動(dòng)合同法?第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！裁鞔_了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿(mǎn)及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。 tong),?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?,第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一(t243。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,第十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕