【正文】 ,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。i)：萊德〔北京〕管理咨詢 萊德〔宜昌〕管理咨詢 萊德〔武漢〕管理咨詢 萊德〔襄樊〕管理咨詢 萊德〔沈陽〕管理咨詢 萊德〔十堰〕管理咨詢,?勞動(l225。od242。ng)合同法?條款解讀及應對,預祝參會嘉賓工作愉快(yku224。i)! 預祝參會嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。,前 言,?勞動合同法〉已由全國人民代表大會常務委員會于2007年6月29日通過，并將于2021年1月1日施行。 相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，?勞動合同法?更傾向于保護勞動者的合法權(quán)益，因此，對公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準備工作(gōngzu242。)，我們對新法進展理解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細那么尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您討論。,第二頁，共五十七頁。,目 錄,一、規(guī)章制度及重大事項 二、招聘(zhāop236。n)錄用 三、合同簽訂 〔一〕簽訂時間 〔二〕合同內(nèi)容 〔三〕無固定期限勞動合同 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕勞動者單方解除 預告解除 有因解除,〔三〕單位單方解除 有因解除 預告解除 經(jīng)濟性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟補償 八、解除/終止的手續(xù)(shǒux249。)辦理 九、集體合同 十、勞務派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責任〔一〕 十三、法律責任〔二〕 十四、法律適用 十五、總結(jié),第三頁，共五十七頁。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。ngd224。)事項,?勞動合同法?第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。n)、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定：,增加1：制定、修訂(xiūd236。ng)程序,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項決定施行過程中，如工會或職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,第四頁，共五十七頁。,增加3：公示(ɡōnɡ sh236。)告知,單位應當將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學照片(zh224。opi224。n)等證據(jù)〕、電子郵件〔證據(jù)保存較困難〕、員工簽收等形式告知員工。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細程序，明確了工會的作用。用人單位應注意： 制定(zh236。d236。ng)、修訂規(guī)章制度時應遵守程序，沒有工會的應盡快推選職工代表。否那么法院將很可能否認用人單位規(guī)章制度的效力和適用；,第五頁，共五十七頁。,二、招聘(zhāop236。n)錄用,?勞動合同法?第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應當如實說明：,增加1：如實(rsh237。)告知,用人單位向勞動者如實告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 平安消費狀況 勞動者要求理解的其他情況 勞動者向用人單位如實告知： 與合同直接相關(guān)的根本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、安康狀況等。,第六頁，共五十七頁。,增加2： 制止(zh236。zhǐ)事項,招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔?；蚱渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物。 否那么，用人單位將承擔以下責任： 勞動行政部門責令限期退還證件和財物； 給予一定行政處分。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務以及制止擔保等規(guī)定。用人單位應注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)可能導致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應承擔賠償責任； 強化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔保。,第七頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。ng)時間,?勞動(l225。od242。ng)合同法?第十條：建立勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，應當訂立書面勞動(l225。od242。ng)合同?！裁鞔_規(guī)定了書面勞動(l225。od242。ng)合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔的法律責任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。ng)時間,用人單位應在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。,增加2：法律責任,未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔以下責任： 自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第八頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔一〕簽訂時間,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間(sh237。jiān)及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。用人單位應注意： 新法施行前〔2007年下半年〕清理合同簽訂狀況，事實勞動關(guān)系的應補簽書面勞動合同； 存在勞動關(guān)系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應補簽書面勞動合同或依法進展其它處理； 新進和續(xù)簽人員應在入職時、續(xù)簽前/時簽訂書面合同； 個別員工可能會成心拒簽合同，對此類員工應采取措施保全證據(jù)，防止法律風險。,第九頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(l225。od242。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必備(b236。 b232。i)條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,第十頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。ng)條款,試用期 培訓(p233。ix249。n) 商業(yè)機密 補充保險 福利待遇 其他,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了工作地點、勞動保護、職業(yè)危害防護等必備條款，用人單位應注意： 合同應增加工作地點以及職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務員等約定； 勞動合同須鑒證的地區(qū)，為保護公司的薪酬機密，可考慮依當?shù)匾笠赃m當方式表述薪酬。,第十一頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。 tong),?勞動合同法?第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。〔明確了用人單位應簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償(p233。ich225。ng)責任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀等過錯行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十二頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。 tong),?中華人民共和國勞動法?,第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一(t243。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。,第十三頁，共五十七頁。,三、合同(h233。 tong)簽訂〔三〕