【正文】 距新法施行還有不到半年的時(shí)間，我們?cè)撟瞿男?zhǔn)備,第一百零二頁，共一百零二頁。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。i zhānɡ)后生效。商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。ng)總結(jié),1。,內(nèi)容(n232。,101,討論(tǎol249。)，施行之后解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，分段計(jì)算。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 本法施行之日存續(xù)(c,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律，可不做變更，直至其效力消滅。 r232。n sh236。od242。 〔5〕對(duì)并存的勞動(dòng)關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,第九十八頁，共一百零二頁。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ ɡōnɡ)的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？,〔1〕法律對(duì)合同形式的要求(yāoqi,98,非全日制用工(y242。)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(chāogu242。,97,二、非全日制用工(y242。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除,〔一〕派遣(p224。)； 遵守承受單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁，共一百零二頁。iqiǎn)的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),有要求派遣單位簽訂二年以上勞動(dòng)合同的權(quán)利； 享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 知情權(quán)： 同工同酬的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)(y236。,第九十四頁，共一百零二頁。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。,第九十三頁，共一百零二頁。 t243。o d242。,93,勞務(wù)派遣關(guān)系(guān x236。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。iqiǎn)形式用工的單位〔用工單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作(gōngzu242。) 注冊(cè)資金不得少于50萬元人民幣,第九十一頁，共一百零二頁。i)設(shè)立的條件,按公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(sh232。,第九十頁，共一百零二頁。 〔4〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。w249。)，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。ig224。)勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,第八十八頁，共一百零二頁。i) (用工單位),形式(x237。,88,勞動(dòng)者,派遣(p224。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。n)、勞動(dòng)派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。o w249。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第八十六頁，共一百零二頁。,86,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限(qīxi224。 t243。o d242。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十四頁，共一百零二頁。nlǐ)工作交接。 針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限——最多12年 補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,第八十三頁，共一百零二頁。 一般情況不再限定補(bǔ)償年限 工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者(hu242。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nxi224。,第八十一頁，共一百零二頁。oji224。,81,解除(jiěch,80,14級(jí) 全部喪失勞動(dòng)才能 56級(jí) 大部分喪失勞動(dòng)才能 710級(jí) 部分喪失勞動(dòng)才能 職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系,退出(tu236。ngshī)勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失(s224。)五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七十七頁，共一百零二頁。in233。o qī)也不能終止，須順延的情況,第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,第七十六頁，共一百零二頁。,76,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早(t237。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ngd224。 t243。o d242。,第七十四頁，共一百零二頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。nɡ)中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先(sh236。nɡ h233。,74,工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同(l225。 wǔ)后初次參加工作未滿３年的； 〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。ng)?，勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：,〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的； 〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍(tu236。,第七十二頁，共一百零二頁。ngsh236。tu236。n)的條件〔4項(xiàng)〕 裁員的程序 對(duì)某些勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定,第七十一頁，共一百零二頁。,71,裁員(c225。ng)期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定(g249。nzhǎn)重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。)變化: 增加了裁員的范圍 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,第六十八頁，共一百零二頁。 重大(zh242。iyu225。)勞動(dòng)關(guān)系 員工帶著“違紀(jì)〞進(jìn)入醫(yī)療期,第六十七頁，共一百零二頁。)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)躲避,如何處理長期“泡病號(hào)〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對(duì)抗企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同 因醫(yī)療期而形成事實(shí)(sh236。nɡ)的時(shí)限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。nɡ h233。,66,醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同(l225。ozhěng)為______提早30通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同 “代通知金〞制度確實(shí)立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。ngy224。,第六十四頁，共一百零二頁。shī)性解除,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。i)〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 注意：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，不得解除勞動(dòng)合同，可以暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。,第六十二頁，共一百零二頁。y224。,62,雙重勞動(dòng)關(guān)系解除(jiěchzhě)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,第六十頁，共一百零二頁。u)通過平等協(xié)商程序