20xx對《勞動合同法》第的理解-預(yù)覽頁
【正文】 即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。理解該條文應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是看是否在試用期間，原則上應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的試用期間為準(zhǔn)。勞動合同約定的試用期屆滿后用人單位沒有為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認(rèn)為還處于試用期間。用人單位的規(guī)章制度向勞動者公示后，原則上來說勞動者應(yīng)當(dāng)知道且負(fù)有遵守的義務(wù)，無正當(dāng)理由不得違反。營私舞弊是指勞動者利用職務(wù)之便，采用欺騙等手段以謀取個人私利的故意行為。勞動者以欺詐、協(xié)迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以據(jù)此即時解除勞動合同。
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