20xx對(duì)勞動(dòng)合同法第的理解(留存版)
【正文】 適用舉證責(zé)任倒置原則。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
三是對(duì)于勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事處罰。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。ldquo。本條是關(guān)于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。嚴(yán)重失職是指勞動(dòng)者在履行合同期間，違反忠于職守的義務(wù)，有未盡其職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。在行為和后果兩者兼?zhèn)?，用人單位有?quán)解除勞動(dòng)合
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