20xx對《勞動合同法》第的理解-文庫吧
2025-01-13 23:35 本頁面
【正文】 六)被依法追究刑事責任的。amp。rdquo。本條是關(guān)于用人單位即時解除勞動合同的規(guī)定。 即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但在解除的條件上有限制的規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反規(guī)章制度、違法的情形。
在試期間被證明不符合錄用條件的。理解該條文應(yīng)注意以下幾點：
一是看是否在試用期間，原則上應(yīng)當以勞動合同約定的試用期間為準。勞動合同約定的試用期間超出法定的最長時間，應(yīng)
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