20xx對(duì)《勞動(dòng)合同法》第的理解-文庫(kù)吧
2025-01-13 23:35 本頁(yè)面
【正文】 六)被依法追究刑事責(zé)任的。amp。rdquo。本條是關(guān)于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 即時(shí)解除又可稱為過錯(cuò)性解除，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制的規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)，因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)或有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。
在試期間被證明不符合錄用條件的。理解該條文應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是看是否在試用期間，原則上應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的試用期間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定的最長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)
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