20xx對勞動合同法第的理解(存儲版)
【正文】 的基本錄用條件和用人單位招用時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。在行為和后果兩者兼?zhèn)?，用人單位有?quán)解除勞動合同。因此，用人單位不得適用本條規(guī)定單位解除勞動合同。嚴(yán)重失職是指勞動者在履行合同期間，違反忠于職守的義務(wù)，有未盡其職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條是關(guān)于用人單位即時解除勞動合同的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。ldquo。rdquo。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。關(guān)于是否構(gòu)成嚴(yán)重違反的程度，
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