【正文】 對(duì)的，但是有時(shí)候被一些媒體誤導(dǎo)，就走向過分膨脹了，我們有一個(gè)企業(yè)員工簽了勞動(dòng)合同，里面寫的各種內(nèi)容寫的很全，就上班工作了，上班第一天的時(shí)候，我們告訴他，你這個(gè)崗位因?yàn)槭且环N特殊工種，需要事先佩戴好安全用品，才可以到崗位上操作，員工說為什么，我們說這是需要，安全生產(chǎn)的需要，我們的企業(yè)按照操作規(guī)程的規(guī)定，他說你安全操作規(guī)定，是什么東西，我不知道，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候你沒有跟我提啊，我還要做這件事，你現(xiàn)在讓我做，按照合同的法律的關(guān)系，你得征得我的同意，我同意沒有問題，但是如果不同意，你沒有權(quán)利強(qiáng)迫我做這個(gè)事。包括勞動(dòng)力使用權(quán)個(gè)支配權(quán)范圍之內(nèi)的，都可以用隸屬的法律特點(diǎn)對(duì)待勞動(dòng)者，但是如果涉及到平等的，合同約定的各自義務(wù)里面，必須嚴(yán)格按照合同履行，即使要變更修改，那也要經(jīng)過協(xié)商以后才可以。計(jì)劃體制下我們處理員工的時(shí)候特別隨意，比如說一個(gè)員工，跟工作沒有關(guān)系的時(shí)候，說你上街，說他買菜，騎車闖紅燈，我們現(xiàn)在知道這樣一個(gè)事誰(shuí)管，警察管。這樣的邏輯就出來了。關(guān)于違反計(jì)劃生育的處罰，第一他不可以處罰企業(yè)，因?yàn)槟愕钠髽I(yè)內(nèi)部職工計(jì)劃生育做的不好，上面處罰你，這個(gè)不可以的。從這樣一個(gè)規(guī)定，我們應(yīng)該很清楚的看到，規(guī)章制度就跟我剛才講的，他是一個(gè)企業(yè)通過勞動(dòng)合同這種隸屬特點(diǎn)來管理員工這樣一個(gè)手段。你是可以單方?jīng)Q定，但是要有一個(gè)法定的程序。這些東西需要通過工會(huì)，或者職工大會(huì)，或者職工代表大會(huì)的討論通過。然后員工入職的時(shí)候每人發(fā)一冊(cè)，讓員工去簽收。他是產(chǎn)生合同效力的，這個(gè)員工說對(duì)你沒有用，或者你不知道，這些都不可以了，因?yàn)槟愫灹诉@個(gè)合同，意味著這些東西都是合同的組成部分。您幫我出出主意，我說這件事，要說出主意太簡(jiǎn)單了，辦法很簡(jiǎn)單，什么呢，就是你同意變更協(xié)議的員工，你用新制度進(jìn)行管理，沒有簽?zāi)阌迷瓉淼闹贫冗M(jìn)行管理，企業(yè)說這個(gè)制度不可能，我說怎么不可能，一國(guó)兩制嘛，國(guó)家都可以，你為什么不可以，別看國(guó)家可以，國(guó)家有他的特殊性，過去就不一樣，現(xiàn)在可以不一樣，你過去一樣的，現(xiàn)在把你把它變成不一樣的，這個(gè)不行。這種解除合同不付任何補(bǔ)償，不能說你有過錯(cuò)，很嚴(yán)重的過錯(cuò)，最后還拿錢獎(jiǎng)勵(lì)你，這是不可能的，不需要提前通知，不需要付補(bǔ)償。換句話說，你要把員工哪些行為做出了，破壞了你的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序以后，你要給他解除合同處理的這類行為，你必須明示，在制度里面你要明確的告知，你如果沒有這樣一個(gè)明確的告知，你都不可以解除，他做的盡管很嚴(yán)重，但是你仍然不能解除。這個(gè)理念是不夠的，有些企業(yè)，現(xiàn)在似乎有一點(diǎn)意識(shí)但是是不夠的。所以從企業(yè)的管理角度來講，我一直認(rèn)為，你如果說對(duì)于企業(yè)，我們看到任何好的企業(yè)，他一定是勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行非常好的，一定非常嚴(yán)格的，而且員工做得非常好，你如果不嚴(yán)格的處理，其實(shí)帶來的是一個(gè)管理問題，對(duì)于員工來講，可能解除勞動(dòng)合同的一個(gè)法律問題，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，是一個(gè)企業(yè)能不能保證你制度的長(zhǎng)期有效執(zhí)行的問題。舉一個(gè)例子，我們?cè)?jīng)有一個(gè)五星級(jí)的酒店，特別豪華的酒店。很簡(jiǎn)單，這個(gè)案子20分鐘審?fù)炅?，調(diào)節(jié)不成做裁決，這個(gè)裁決誰(shuí)勝訴啊。也沒有必要做這樣的事實(shí)認(rèn)定，人家仲裁員在寫裁決書的時(shí)候非常簡(jiǎn)單，五分鐘寫好了，讓你敗訴，敗訴的關(guān)鍵就是一句話，他說什么，他說企業(yè)以員工上班睡覺為理由要解除勞動(dòng)合同。所以我們說，企業(yè)處理員工問題上，你說員工有違紀(jì)了，你要對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，更何況我們最高法院里面有司法規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除企業(yè)負(fù)直接的舉證責(zé)任。像這樣的一種不太好測(cè)量的詞，我建議大家不要往上寫，另外一個(gè)很多企業(yè)會(huì)寫那種，他不寫情節(jié)嚴(yán)重，他說員工故意違反操作規(guī)程。我們現(xiàn)在舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的，很多企業(yè)遇到的，上班在工作場(chǎng)所吸煙，這個(gè)要不要定為違紀(jì)行為。但是這個(gè)違紀(jì)行為不能定成嚴(yán)重的違紀(jì)。我們很多企業(yè)不注意程序，認(rèn)為員工違紀(jì)事實(shí)抓的很瓷實(shí)，制度規(guī)定的很好，要處理，處理完了要倒霉。另外一個(gè)我們還需要注意，解除勞動(dòng)合同的程序。但是如果說我們這個(gè)企業(yè)是在一個(gè)五A級(jí)的寫字樓里面辦公，我們是一個(gè)IT企業(yè)，人家樓道到處貼的禁止吸煙，然后我們的工作環(huán)境很好，一半都是女同志，其中還有一個(gè)懷孕的，這時(shí)候你吸煙就不行了，這個(gè)我們企業(yè)要定上班在工作場(chǎng)合吸煙不行。我前幾天接受了一個(gè)處罰，我們看這個(gè)錄像，他過路口，他在前面有一個(gè)大公共，綠燈一起過，結(jié)果大公共過到一半的時(shí)候，變成紅燈了，但是他看不見，結(jié)果過到一半大公共可以過去，因?yàn)榍伴镛A要是過去的，已經(jīng)是綠燈了人家可以過去，人家沒有問題，結(jié)果他老先生也看不到就跟著過去了，被照下來了，最后要接受處罰，他覺得很冤的，他說我真不是故意的，警察說故意不故意跟我沒有關(guān)系，你破壞的這樣的秩序，造成的事故的隱患，就得接受處理。員工有時(shí)候這種表述是故意的，為什么呢，他不能不給你寫證言，在你這兒工作，但是他不愿意得罪同伴，一起工作他么多年，現(xiàn)在員工被解除，讓他通過我一個(gè)證言敗訴，他不就得罪人了，所以當(dāng)時(shí)固定證據(jù)是非常重要的。有的時(shí)候追求不到。而當(dāng)事人陳述，這個(gè)東西也可以互相抵消的，在雙方當(dāng)事人都沒有證據(jù)的情況下，對(duì)自己的主張，我們說應(yīng)該讓誰(shuí)敗訴，有人說應(yīng)該讓企業(yè)，憑什么讓企業(yè)，雙方當(dāng)事人都沒有證據(jù)的情況下，大家注意誰(shuí)敗訴啊，負(fù)有舉證責(zé)任的一方敗訴，并不一定是企業(yè)，在雙方對(duì)各自的主張都是沒有證據(jù)的情況下，因?yàn)槿思伊硪环疆?dāng)事人根本不負(fù)有舉證責(zé)任，我根本沒有舉證，你舉證不充分，都要敗訴。兩個(gè)員工說不屬實(shí)，不承認(rèn)，仲裁就要追問，你上班的時(shí)候你們有沒有在工作崗位，兩個(gè)員工說沒有，你們沒有堅(jiān)守崗位你們?cè)谀膬耗?，說我們?cè)诳Х嚷爮d里面，說你們?yōu)槭裁匆娇Х嚷?，有一個(gè)員工講了一下理由，他說我個(gè)我這個(gè)同伴，夜里三點(diǎn)的時(shí)候這個(gè)同伴突然胃疼，我為了讓他減輕疼痛舒服一些，我把咖啡廳的門打開讓他躺下，我試圖找一點(diǎn)熱水和藥，幫助他減輕疼痛，就在這個(gè)時(shí)候總經(jīng)理推門進(jìn)來了，他就硬說我們倆睡覺了，其實(shí)我們沒有睡覺，為了證明我說的是事實(shí)，我還有證據(jù)，什么證據(jù)，拿了一個(gè)病例手冊(cè)，就是當(dāng)天凌晨?jī)扇讼掳嘁院?，就是七點(diǎn)多鐘的時(shí)候沒有直接回家，去了酒店附近的一個(gè)醫(yī)院，去看了一個(gè)急診，這個(gè)員工看的急診，這個(gè)急診的大夫在病例手冊(cè)上寫了一頁(yè)紙，上面寫，患者自述，夜間三點(diǎn)多鐘的時(shí)候胃疼，下面寫初步診斷胃炎，開了一些常規(guī)胃藥，員工說，你看，這就印證的我說的是事實(shí)，大夫都說我這同伴是胃疼。他說你這個(gè)太不公平了，明明這件事，他確實(shí)做了，結(jié)果你讓他勝訴?，F(xiàn)在先談一下，企業(yè)在處理違紀(jì)員工的時(shí)候應(yīng)該注意哪些，員工違紀(jì)我們一定要處理，我不太贊同有些企業(yè)說了，你做了一個(gè)很嚴(yán)重的違紀(jì)行為，你寫一個(gè)辭職得了，或者我給你一點(diǎn)補(bǔ)償金你走得了，我不太贊成這樣，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度不是做人情上的東西，企業(yè)要想保證良好的經(jīng)營(yíng)秩序，你必須要有一個(gè)好的制度，而且要有一個(gè)好的制度的執(zhí)行，在執(zhí)行過程當(dāng)中，如果有人破壞了這個(gè)規(guī)則，你不加以懲罰，實(shí)際就是什么啊，對(duì)于那些遵守制度的人，遵守規(guī)則的人一種打擊。而且我們說在我們?nèi)粘５墓ぷ鳟?dāng)中，企業(yè)因?yàn)閱T工違紀(jì)而解除合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的敗訴率是比較高的。但是現(xiàn)在恐怕就不行了，如果勞動(dòng)合同法將來出臺(tái)的時(shí)候還是這樣寫的話，就不行。另外我們談企業(yè)規(guī)章制度，就是員工應(yīng)該遵守，只要我們定的制度是一個(gè)符合法定程序的，一個(gè)合法的規(guī)章制度，員工就要遵守，他遵守，如果不遵守，我們可以對(duì)他進(jìn)行處罰。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)企業(yè)他有80％的員工都簽了，盡管員工知道，簽這個(gè)東西對(duì)他沒有利了，這個(gè)對(duì)他的約束增加了，福利待遇沒有增加。勞動(dòng)合同里面最后寫一句話，他說本單位或者甲方，甲方企業(yè)內(nèi)的下列規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，什么呢，各種考績(jī)紀(jì)律，勞動(dòng)紀(jì)律，各種規(guī)章制度，寫一堆。這樣的制度，我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部在發(fā)布實(shí)施就沒有問題的。最高法院就什么叫民主程序，他也沒有講，勞動(dòng)合同法草案，這次他就具體講了，什么是民主程序。另外我們大家還要注意一下，勞動(dòng)合同法，從勞動(dòng)法里面規(guī)定，企業(yè)建立和完善規(guī)章制度，但是并不意味著，這個(gè)規(guī)章制度就是你可以隨便的弄。從我們現(xiàn)在的藥都來講，我的意思是說，我們的所謂的行政管理，我們的所謂隸屬，對(duì)于職工勞動(dòng)關(guān)系里面的隸屬性，你管理員工的權(quán)利的話，只是局限在勞動(dòng)管理上，而不再具有行政的色彩，大家不要自己隨便的擴(kuò)大。但是我們有些企業(yè)為什么說我們很多企業(yè)制度里面，你回去看，很多企業(yè)有這種，要生育二胎就開除，為什么有這樣的，就是因?yàn)槲覀冇?jì)劃體制下慣用的思維方式帶來的，計(jì)劃體制下，員工計(jì)劃生育的問題由企業(yè)管理，企業(yè)內(nèi)部超過了計(jì)劃生育，上面給你的招標(biāo)，最后你企業(yè)要被罰。但是有很多東西，大家還是不完全理解。他是一種低于用人單位的一種概念，他是一種行政的概念。我只是告訴大家，要建立這么一個(gè)理念，這種理念，是要根據(jù)我剛才講的道理。另外為了保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程當(dāng)中的一些安全。他說勞動(dòng)關(guān)系是指什么，里面提到的是管理。因?yàn)閯趧?dòng)合同，區(qū)別于民商式合同的，有幾個(gè)特點(diǎn)，其中一個(gè)很重要的特點(diǎn)，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。外企需要把民主程序變成為企業(yè)規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無(wú)效。外資企業(yè)在約定試用期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格避免此類錯(cuò)誤而引發(fā)的損失。在此同時(shí)，外資企業(yè)應(yīng)讓企業(yè)員工有家的感覺和有安全感及為員工以后的發(fā)展做出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，為不同工種的人群設(shè)定不同的勞動(dòng)合同年限。通過前去應(yīng)聘人員的個(gè)人品德、學(xué)歷、能力、筆試和面試考核，來判斷應(yīng)聘人員有沒有勝任這個(gè)崗位的能力。把全日制職工變?yōu)椤靶r(shí)工”，以逃避社保福利?！辈糠植涣纪赓Y企業(yè)希望利用廉價(jià)勞動(dòng)力，會(huì)在試用期上做文章，比如訂立超出正常期限的試用期，約定過低的試用期工資等等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》的內(nèi)容包括：總則，訂立，履行和變更，解除和終止，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，附則，共八章，其中第五章：特別規(guī)則，包括集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工三個(gè)方面。這部法律的出臺(tái)，將會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系及其管理帶來較大的影響和變革。一方面，本研究總結(jié)出新《勞動(dòng)法合同》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀及其不足，給完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系提出一些建議，以實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展形勢(shì)；另一方面，本研究對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題的認(rèn)識(shí)及處理上具有指導(dǎo)作用。洪安琪（4）提出了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)立法的參與，同時(shí)依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持，爭(zhēng)取有關(guān)部門的配合以增強(qiáng)工會(huì)作用的發(fā)揮是來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。常凱教授認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》不是僅僅停留在保護(hù)勞動(dòng)者的層面上，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展；不是為了保護(hù)勞動(dòng)者而保護(hù)勞動(dòng)者，也不是要抑制企業(yè)的發(fā)展。巴貝奇提出通過“利潤(rùn)分享計(jì)劃”來爭(zhēng)取工人的合作，并在雇主和工人之間建立一種新的和諧關(guān)系。在1950年的《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》中提出了一個(gè)將經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)因素的相互作用包含在內(nèi)的集體談判和勞資關(guān)系的分析框架。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善的過程中，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系存在著諸多的問題，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用難以有效發(fā)揮；勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害現(xiàn)象日益增多；勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、解除等存在較大的隨意性；公有制企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中職工利益難以保障，非公有制企業(yè)在勞動(dòng)用工中的不規(guī)范甚至違法現(xiàn)象等等都是原有《勞動(dòng)法》無(wú)法解決的。另外還有諸如補(bǔ)償過嚴(yán)、工作時(shí)間規(guī)定與現(xiàn)實(shí)狀況有所脫節(jié)的問題就不再一一列舉。本人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的“負(fù)面”影響主要是因?yàn)槠渚邆涞膸讉€(gè)特點(diǎn)：首先是本法具有法律所共有的強(qiáng)制性。參考文獻(xiàn)：[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007 [2] 張彥寧，[M].北京：企業(yè)管理出版社，2007.[3] 程延園，勞動(dòng)關(guān)系（第2版）[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007.[4] 劉彩鳳，勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)企業(yè)解雇成本與雇用行為的影響[J]，經(jīng)濟(jì)管理，2008（2122）[5] 郭慶松，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理[M].天津：南開大學(xué)出版社，2001.[6] 趙曙明，《人力資源管理》，北京，機(jī)械工業(yè)出版社，2005年。員工的工資報(bào)酬可包括基本工資，績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金、分工等部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工樹立正確的勞動(dòng)觀念，用新勞動(dòng)法創(chuàng)造良好的氛圍，為創(chuàng)造勞資雙贏做準(zhǔn)備。思考與建議通過上述闡述，可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系全過程產(chǎn)生了影響，對(duì)一個(gè)原本守法且勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》沒有增加企業(yè)的用工成本，而對(duì)于一個(gè)違法、侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，它的用工成本將大大地增加。八、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，作為企業(yè)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。如何設(shè)計(jì)、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。這也就是說，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對(duì)于普通員工基本沒有限制。二、訂立合同要求細(xì)化《勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題，提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。勞動(dòng)關(guān)系具有行政隸屬關(guān)系的性質(zhì)，這使得勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)者很難與用人單位抗衡。20世紀(jì)，出于國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)合同和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需要，勞動(dòng)合同由民法轉(zhuǎn)入勞動(dòng)法范圍。三、分配機(jī)制的不合理不完善，使得不少企業(yè)拖欠和克扣職工工資(其中特別是農(nóng)民工工資)問題時(shí)有發(fā)生，損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要性和復(fù)雜性也日趨凸現(xiàn)。雖然企業(yè)和職工的利益主體地位已基本確立,但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和公民文明素質(zhì)的提升，信息傳播的加快，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)和知識(shí)階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。文章分析了我國(guó)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問題，并指出了《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響及其對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的促進(jìn)作用。統(tǒng)計(jì)顯示，去年我國(guó)各類行業(yè)中受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有40多萬(wàn)件，其 中勞動(dòng)合同爭(zhēng)議排在前列。㈢勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度和調(diào)解委員會(huì), 不被職工認(rèn)同調(diào)委會(huì),加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這一組織不夠重視,對(duì)調(diào)委會(huì)缺乏指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),調(diào)解員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低,不能適應(yīng)調(diào)解工作的需要?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定有了較為全面的涉略，但是，由于勞動(dòng)法還只是勞動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)基本法，該法所設(shè)各個(gè)章節(jié)尚需具體的法律規(guī)定詳盡調(diào)整，為了更加明確地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,制定勞動(dòng)合同法的呼聲越來越高。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向企業(yè)提出，通過協(xié)商作出修改完善。企業(yè)招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，營(yíng)造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化，或許是法律給管理出的一道難題