【正文】 為 1500元，轉(zhuǎn)正后工資為 2500元。 ?特征：勞動力雇傭和使用相分離。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償； ?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 五、提供培訓的，要簽定培訓協(xié)議，約定服務期， 明確違約金數(shù)額。 。） 四、清理勞動合同。 ?從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 ? 如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，還要加付經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（ ２５００）元。 （ 2500*3） *12=90000元 2：提前一個月通知的替代金（第四十條） 8000元 3：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟補償金 的 2倍支付。 ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同終止的條件 （第四十五條） ?勞動合同期滿的； ?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動者可隨時解除合同的規(guī)定 （第三十八條） ?用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ?用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的； ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定 （第三十五條） ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 勞動報酬的規(guī)定（第三十條） ? 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ?確認主體：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——商業(yè)秘密 （第二十三條） ?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 證明不符合錄用條件。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?勞動合同期限； ?工作內(nèi)容和工作地點； ?工作時間和休息休假； ?勞動報酬； ?社會保險； ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； ?法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款缺失的法律后果 （第八十一條） ?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的， 應當承擔賠償責任。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機制。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個月內(nèi)的勞動報酬 ——按集體合同；同工同酬。 ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（三） 試用期中解除合同的規(guī)定（第二十一條、第三十七條、第三十九條） ?用人單位解除條件： 勞動者過失。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ?較長服務期的風險 ——用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（一） （第二十六條） ?認定事由 （ 1）、“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”； （ 2）、“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”； （ 3）、“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座