勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 為 1500元，轉(zhuǎn)正后工資為 2500元。 ?特征：勞動(dòng)力雇傭和使用相分離。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 五、提供培訓(xùn)的，要簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期， 明確違約金數(shù)額。 。） 四、清理勞動(dòng)合同。 ?從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ? 如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，還要加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（ ２５００）元。 （ 2500*3） *12=90000元 2：提前一個(gè)月通知的替代金（第四十條） 8000元 3：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的 2倍支付。 ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同終止的條件 （第四十五條） ?勞動(dòng)合同期滿的； ?勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定 （第三十八條） ?用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定 （第三十五條） ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（第三十條） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定， 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ?確認(rèn)主體：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——商業(yè)秘密 （第二十三條） ?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 證明不符合錄用條件。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?勞動(dòng)合同期限； ?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?工作時(shí)間和休息休假； ?勞動(dòng)報(bào)酬； ?社會(huì)保險(xiǎn)； ?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 必備條款缺失的法律后果 （第八十一條） ?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工代表討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機(jī)制。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬 ——按集體合同；同工同酬。 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（三） 試用期中解除合同的規(guī)定（第二十一條、第三十七條、第三十九條） ?用人單位解除條件： 勞動(dòng)者過(guò)失。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ?較長(zhǎng)服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn) ——用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（一） （第二十六條） ?認(rèn)定事由 （ 1）、“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”； （ 2）、“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”； （ 3）、“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1