勞動(dòng)合同法講座提綱簡(jiǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 分配。 二、企業(yè)五大應(yīng)對(duì)策略 新舊法銜接中的應(yīng)對(duì)策略 ⑴本法實(shí)施前解除或終止勞動(dòng)合同 ,其解除或終止條件及其待遇依舊法。 ⑵新法實(shí)施后新制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議，并通過雙方協(xié)商確定。 ⑵對(duì)原有勞動(dòng)合同文本與本法沖突的條款予以修改，或增加必備條款。 ⑶保密費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)協(xié)議的效力影響。 ⑸泄密可能發(fā)生的后果。 ⑶審查過多的派遣員工是否形成對(duì)自己?jiǎn)T工情緒的影響進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)策略 ⑴選擇對(duì)象。對(duì)涉及切身利益的規(guī)章制度應(yīng)集體協(xié)商確定。前后補(bǔ)償金合并計(jì)算為勞動(dòng)者補(bǔ)償金總額。 ⑸合同解雇的靈活性。 ⑵規(guī)制范圍 — 常駐型派遣者。 ⑷用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效。 ⑶試用期不成的原因。 ⑴勞動(dòng)合同的簽訂期限。然后形成了“國(guó)務(wù)院稿”， 2021年年底上報(bào)給全國(guó)人大。 擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。 違約金的特
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