勞動(dòng)合同法系列培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 地址確認(rèn)書 （參考格式） ?乙方（員工）同意，如下為本指定通訊地址及指定收件人，如有變更通訊地址和收件人，應(yīng)自變更之日起四日內(nèi)，以書面形式通知公司，否則公司以郵政快遞方式寄往指定通訊地址和聯(lián)系人的任何文件均在寄出后第四天視為送達(dá)。 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； ? （四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的； ? （五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的并致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? （七）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。 5． 應(yīng)聘者的聯(lián)系方式及地址確認(rèn)。 4．應(yīng)聘者的身體狀況?！钡谖迨鶙l：“企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款： （二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的； 誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，企業(yè)不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 員工提前辭職時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； ? （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 給員工的處分（處罰通知），不能在違紀(jì)的項(xiàng)目打勾“ ∨ ”讓當(dāng)事人簽名確認(rèn)，因?yàn)楫?dāng)事人可以“打勾”是簽名之后補(bǔ)上去的不予確認(rèn)，正確的做法是讓當(dāng)事人確認(rèn)上述第一、第三、第四、第六項(xiàng)的事項(xiàng)，再讓當(dāng)事人簽名，并寫上具體時(shí)間。 ? E、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同的概念，所以支付的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 經(jīng)
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