勞動合同法講座培訓(ppt51頁)(存儲版)
【正文】 否合法？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主張未簽勞動合同的二倍工資，是否有仲裁時效？,第二十頁，共五十二頁。u)承諾合同。,重要條款(ti225。ng)條件， 莫簽拖欠克扣合同。 t243。狹義上的工資僅指職工(zh237。 理解工資中不包含的工程。nɡ)的解除,第二十九頁，共五十二頁。 le)經濟補償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補助費？ 1已經解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？,第三十一頁，共五十二頁。nɡ)解除的情形,意定解除(jiěchnm237。 t243。ng xing)3：,勞動者不能勝任(sh232。nɡ h233。,情形(q237。,情形8：,其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。ng xing)11：,因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者(hu242。o w249。od242。od242。,謝 謝,第五十一頁，共五十二頁。okuǎn)。員工離任，當月工資是必須在離任當日支付還是可以到下個工資支付日再支付。 t243。nzh236。)沖突的法律風險,工資(gōngzī)支付的法律風險,招聘員工時的法律風險,合同相對性的法律風險,出資培訓與效勞期約定的法律風險,員工損害實際用人單位合法權益的法律風險,勞務派遣中的六大法律風險,第四十七頁，共五十二頁。)分析,四,第四十五頁，共五十二頁。,用人單位解除(jiěchngd224。,第四十頁，共五十二頁。,用人單位解除或終止勞動合同(l225。,用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付(zhīf249。o d242。 t243。nɡ h233。 tong)到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提早通知？ 員工提早30日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 員工與單位解除勞動合同，沒有提早通知或者提早通知期未滿30日通知，單位如何追究其責任？ 員工離任，當月工資是必須在離任當日支付還是可以到下個工資支付日再支付？ 協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？,第三十頁，共五十二頁。nɡ h233。uch233。gōng)勞動報酬，是指勞 動關系中職工(zh237。o d242。,7,8,9,掌握錄用(l249。 d,1,2,3,仔細理解(lǐjiě)情況， 莫簽不知情合同。)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？ 員工到達法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？,第十九頁，共五十二頁。 t243。,企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應當表達“勞動者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責。ng)規(guī)章制度，保障勞動(l225。,企業(yè)規(guī)章制度如何(r d249。,?勞動合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。)撰寫中的法律風險,企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機銜接,第七頁，共五十二頁。)規(guī)章制度相關的法律問題,企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建立的常見問題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系如何？ 3 、2021年?企業(yè)民主管理規(guī)定?出臺后,沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)〔甲方〕可以根據(jù)本單位的經營狀況、員工〔乙方〕的才能和表現(xiàn)，合理調整員工〔乙方〕的工作崗位、工作地點和工資待遇〞 的規(guī)定或約定是否有效？ 5
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