勞動(dòng)合同法備忘(存儲(chǔ)版)
【正文】 給出變更意見(jiàn)，逾期不提出者，視為同意變更。n)詳細(xì)化、公示化。注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動(dòng)合同中書(shū)面通知送達(dá)地址),第三十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。錄用條件(ti225。)內(nèi)出具與**單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明)；,第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)。)策略,1.針對(duì)勞動(dòng)者單方解除的情況 (1)管理標(biāo)準(zhǔn)化(防止勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)； (2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(不要(b249。另外，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳納個(gè)人所得稅)。,第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。tu236。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。o d242。 chū)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ h233。,(1)工時(shí)制度的種類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；不定時(shí)工作制(不支付加班費(fèi))；綜合計(jì)算工時(shí)工作制(一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi))。,雙方(shuāngfāng)協(xié)商→按集體合同,四、勞動(dòng)合同(l225。w249。ng)局部分?jǐn)偟馁M(fèi)用,第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔二〕培訓(xùn)(p233。用人單位在試用期解除(jiěch,第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。n)保管。od242。,1．強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了勞動(dòng)者的“無(wú)因辭職權(quán)〞 2．天價(jià)(tiān ji224。勞動(dòng)(l225。n)進(jìn)步,變化二：違法的本錢(qián)成倍上升,1．用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的本錢(qián) 〔每月付雙薪，一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〕 2．違法辭退本錢(qián)成倍上升〔雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕,第二頁(yè)，共三十二頁(yè)。)環(huán)節(jié),1.勞動(dòng)(l225。,先簽合同后上崗:先員工簽字再單位蓋章，建立勞動(dòng)合同簽收制度； 防止因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失導(dǎo)致不簽合同：“勞動(dòng)合同順延〞條款的選擇適用；對(duì)勞動(dòng)合同資料實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置合同到期提早預(yù)警程序； 一次簽訂多份勞動(dòng)合同、分別妥善(tuǒsh224。 應(yīng)對(duì)： ①要求勞動(dòng)者提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并保存原件； ②需注意勞動(dòng)者是否對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并進(jìn)展核實(shí)。)勞動(dòng)合同。,第十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。 〔2〕效勞期違約金及其限制(?施行條例?第16條) 不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過(guò)效勞期尚未履行(lǚx237。),競(jìng)業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系完畢后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)(y232。,第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。u),國(guó)家規(guī)定,第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。o d242。,(1)勞動(dòng)者提出(t237。,(1)提早通知解除 提早3
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