勞動合同法備忘(存儲版)
【正文】 給出變更意見，逾期不提出者，視為同意變更。n)詳細化、公示化。注意處理決定的送達(根據(jù)勞動合同中書面通知送達地址),第三十二頁，共三十二頁。錄用條件(ti225。)內(nèi)出具與**單位解除勞動合同書面證明)；,第三十頁，共三十二頁。)策略,1.針對勞動者單方解除的情況 (1)管理標準化(防止勞動者隨時通知解除勞動合同的條件)：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準； (2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(不要(b249。另外，此種情況的經(jīng)濟補償金需繳納個人所得稅)。,第二十五頁，共三十二頁。tu236。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁，共三十二頁。o d242。 chū)，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。nɡ h233。,(1)工時制度的種類：標準工時；不定時工作制(不支付加班費)；綜合計算工時工作制(一個周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費)。,雙方(shuāngfāng)協(xié)商→按集體合同,四、勞動合同(l225。w249。ng)局部分攤的費用,第十三頁，共三十二頁。,〔二〕培訓(p233。用人單位在試用期解除(jiěch,第七頁，共三十二頁。n)保管。od242。,1．強調(diào)并統(tǒng)一了勞動者的“無因辭職權(quán)〞 2．天價(tiān ji224。勞動(l225。n)進步,變化二：違法的本錢成倍上升,1．用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢 〔每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同〕 2．違法辭退本錢成倍上升〔雙倍經(jīng)濟補償金〕,第二頁，共三十二頁。)環(huán)節(jié),1.勞動(l225。,先簽合同后上崗:先員工簽字再單位蓋章，建立勞動合同簽收制度； 防止因為工作過失導致不簽合同：“勞動合同順延〞條款的選擇適用；對勞動合同資料實行計算機管理，設(shè)置合同到期提早預警程序； 一次簽訂多份勞動合同、分別妥善(tuǒsh224。 應對： ①要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，并保存原件； ②需注意勞動者是否對原單位負有競業(yè)限制義務(wù)，并進展核實。)勞動合同。,第十一頁，共三十二頁。 〔2〕效勞期違約金及其限制(?施行條例?第16條) 不得超過培訓費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行(lǚx237。),競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)(y232。,第十六頁，共三十二頁。u),國家規(guī)定,第十七頁，共三十二頁。o d242。,(1)勞動者提出(t237。,(1)提早通知解除 提早3
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