勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì)方履行義務(wù)創(chuàng)造條件；,〔5〕在履行過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，及時(shí)協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：,〔1〕用人單位未按照(224。〞假設(shè)用人單位，超過(guò)十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，那么也屬于本條規(guī)定的違法行為。nɡ h233。,〔2〕用人單位未按照勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。,勞動(dòng)合同法第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。ng f249。,五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；,一金即：住房公積金。 ji224。r232。,第二十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。ich225。,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,由上可得出(d233。)和終止勞動(dòng)合同，用人單位都要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下幾種情形，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者主動(dòng)提出即提早通知解除(jiěch)損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)。u ji224。在公開(kāi)征求意見(jiàn)和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)〞，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。ir243。x237。)或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大(zh242。,用人單位不予經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ngshī)或者局部喪失(s224。nɡ)的解除和終止,解除的一般(yībān)程序,可以明確的是，勞動(dòng)合同是可以解除和終止的，除合同到期這種情形外，可以通過(guò)協(xié)商一致解除，可以單方(dānfāng)解除〔勞動(dòng)者和用人單位都可以單方(dānfāng)提出〕，可以過(guò)失性辭退，無(wú)過(guò)失性辭退，還有經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除等。ng)解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同法明確“勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。ng guān tiān)，死不起也傷不起。i fǎ)的。ng)保險(xiǎn)費(fèi)用問(wèn)題,對(duì)職工(zh237。l236。o l225。nɡ h233。 t243。nɡ)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同(l225。ng)的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒(méi)有履行這一約定，拖延不予支付的，那么屬于本條規(guī)定的違法行為。,第二十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。nt237。zhě)解除合同。,規(guī)章制度被一個(gè)企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了，那么就是合理的，假設(shè)大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個(gè)規(guī)定就有問(wèn)題了。 d249。,試用期概念：,試用期時(shí)間：,試用期意義：,第十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。,其他延伸：,用人單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。o)，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。nɡ ɡōnɡ)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。)條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制(xi224。?勞動(dòng)合同法?第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。od242。n me)影響？,一定要簽訂勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)：當(dāng)糾紛發(fā)生的時(shí)候無(wú)法舉證證明自己的勞動(dòng)關(guān)系以及應(yīng)該獲得的報(bào)酬。n)的內(nèi)容進(jìn)展約定以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間(sh237。,第七頁(yè)，共三十九頁(yè)。od242。)？,從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的出發(fā)，立法還是定位于(w232。,第五頁(yè)，共三十九頁(yè)。od242。,另外，在實(shí)行勞動(dòng)合同的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如勞動(dòng)合同短期化、用
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